薪酬管理和社保哪个好？

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人力资源管理和劳动与社会保障那个专业好？

人力资源 我们学校一本

人力资源签完了 男生更好签

社保的比较困难 到现在才签了几个

我就是人力资源 女生

基本上在业内同地区平均薪酬水平以上待遇的offer还是可以随便选的

人力资源管理和劳动与社会保障专业哪个更好就业？

本人就是学人力资源的，现在也做人力。从就业范围来说，人力资源的就业范围更大。如果毕业后从事人力资源工作你可能会做一下几个内容：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系（合同）档案管理、社保等。劳动与社会保障更倾向于社保，范围较人力小，而且社会保障它的政策性很强，一旦出台新的社保政策，一些旧的内容就要废止。

具体哪个专业好，这个问题没有定论，要看你的性格爱好更适合做什么，像人力资源的薪酬和档案，还有社保会保障，比较适合稳重（能坐得住）人，像招聘、培训、绩效考核就需要有较好的沟通能力。

总体来说，这两个专业有相似的地方，在实际招聘中，人力、工商管理、社会保障等专业的毕业生可以应聘相同的岗位，比如人力资源助理、行政助理、文秘等。

学人力的人很多，但最终能够从事这个职业的并不多，因为在一个公司中毕竟管理者是少数，而且人力资源和社保工作时间越长越有价值。一般单位较少的招聘应届生，因为学生经验少，而这项工作对经验要求比较高。就算招聘应届生，单位选择余地也很大。

总之：个人觉得人力资源这个专业很好。如果你能冲破毕业之后的第一道难关，找到一份人力资源的工作，今后还是很有前途的，关键看你的理想。还有如果做人力，开始要耐得住寂寞，因为这项工作工资增长是随着你的经验，一夜暴富是不可能的。

祝你成功！

人力资源管理，劳动与社会保障，劳动关系，这三个专业有什么区别，哪个最好？

劳动与社会保障\劳动关系是人力资源管理的下属支科目,即人力资源管理包含这二个项目.劳动与社会保障从字面理解应当是劳动保障部门人员用得比较用些,与国家的法律法规接触较多吧;而劳动关系是指用人单位与劳动者劳动关系方面,如合同的管理\人员的管理等;人力资源管理就多了,他还包含人员招聘,人员录用,薪酬管理等等.大概就这些吧,希望对你有用.

给公司做社保公积金是人力资源薪酬管理吗？做这些有前途吗

社保只是保险部分，说白了就是跑腿的活，每个月去社保交五险的钱，还有办理社保卡等等工作，都属于这个范围，严格说跟薪酬管理不搭边。人力资源分6块，人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，薪酬管理，绩效管理，劳动关系管理。至于这个行业是不是好，主要还是看你个人的条件，看你以后想往什么方向发展，人力资源这块基本都是死东西，都是政策性的，如果从就业角度讲，如果你会人力资源，那365行不管什么行业你都可以去应聘。面积很大，客服这块老实说含金量并不是太高，不过干到管理层也是很不错的。客服和人力资源中的社保，这2项工作都有一个共同特点，那就是跟人打交道，祝你成功，好好把握自己的前途。

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