个人五险一金扣除比例是多少

  国家法律规定每位员工都必须享有企事业单位的五险一金福利，否则这样的企业就是违法的。那么怎么交纳五险一金呢?其实，医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的，而生育保险以及工伤保险则是企业单独承担。所以，我们的工资被扣除的就是养老保险、医疗保险以及工伤保险的一部分费用，当然还有住房公积金。

  扣除比例如下所示：

  一、养老保险

  养老保险缴费比例：单位21%，个人8%。

  二、医疗保险

  医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。

  三、失业保险

  失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

  四、工伤保险

  单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%——2%之间。

  五、生育保险

  单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。

  六、住房公积金

  公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。