公积金为什么公司不承担(2023年最新分享)

导语：很多朋友问到关于公积金为什么公司不承担的相关问题，本文小社宝就来为大家做个详细解答，供大家参考，希望对大家有所帮助！一起来看看吧！

本文目录一览：

• 1、公司为什么不交公积金
• 2、求解为什么有些公司不交住房公积金
• 3、为什么有公司不给员工上公积金？
• 4、为什么有的企业不交住房公积金
• 5、为什么很多公司没交公积金原因如下

公司为什么不交公积金

五险是法定的，公积金不是法定的。社保是国家强制支付的费用。任何企业和员工都有义务支付。不支付是违法的，所以正规企业会支付社会保障。

但是，公积金不是法定的，也不是强制性的。如果单位给你，说明福利好。如果不给你，也不违法。既然可以交也可以不交，一些效益差的企业自然不交。

拓展资料：

住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

住房公积金的定义包含以下五个方面的涵义：

（1）住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度。

（2）只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度。

（3）住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。

（4）住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。

（5）住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：

一是积累性，即住房公积金不是职工工资的组成部分，不以现金形式发放，并且必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内，实行专户管理。

二是专用性，住房公积金实行专款专用，存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房，或交纳房租。职工只有在离职、退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时，才可提取本人账户内的住房公积金。

按我国规定，企业都应该给职员存缴住房公积金，不分国有企业和私营企业。

住房公积金中由企业和事业单位缴纳部分，不属于工资总额属性，属于企业成本费用性质的开支。

求解为什么有些公司不交住房公积金

部分公司不交住房公积金原因：

1、认识上出现偏差

很多单位、个人只看到了《劳动法》而没有去关注《条例》，再加之一些媒体上不准确的解释，（如：“五险”是法定的，“一金”不是法定的。这种解释是狭义地去理解了“法”的概念，会对人们起误导作用。

作为最高国家行政机关的国务院发布的《国务院令》虽然不是法律条令，但也是行政法规，同样具备法律效力，有它“强制性”的作用。）这就导致许多单位和职工都出现了认识上的偏差。

2、《条例》细则不健全，住房公积金在归集管理方面，缺乏约束机制，没有规定明确的强制措施，导致执法很难到位。

再加上不同类型的企业单位设立时，是去不同的部门登记。比如设立企业要到工商部门登记，事业单位到编制管理部门登记，民办非企业单位和社会团体要到民政部门登记。而目前各部门之间信息不共享，需要住房公积金管理部门去不断地协调搜集，这也是公积金执法不易到位的一个原因。

3、《条例》毕竟是行政法规，没有被立法，其强制效力与执行力度上总是相对较弱。因此，单位和职工就应该正确理解《条例》内容，政府各相关职能部门加强相互协调，加大管理、监督、执行的力度，才能更好地维护住房公积金所有者的合法权益。

扩展资料：

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。

第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

办理

(1)社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

(3)确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

为什么有公司不给员工上公积金？

为什么有些公司只给员工交“五险”,却不交”一金”?主要有以下几点：

1、“一金”的占比较大，小公司很难承担

社保和公积金都是按照工资的比例来缴纳，但是很多公司一般都是按照当地的最低工资标准来缴纳。缴纳由公司按比例出一部分，员工按比例出一部分。

题主要知道，对于小公司来讲，是否给员工缴纳“一金”关系到公司的经营状况和现金流。因为小公司盈利本来就不高，市场竞争力也大，导致盈利低，如果再给员工缴纳公积金，这就会导致公司可用现金就很少，运营起来显得非常困难。

2、“一金”缴纳到个人账户，可以随时取现

其实缴纳一金就变向的在为员工涨工资，缴纳的公积金全部归在个人账户中。当员工想去取时，随时都可以从公积金账户中提现。“一金”还可以用于个人购房，且使用公积金贷款会比商业贷款有更多的优惠。

这不像“五险”一样，五险是一种保障，在我们需要的时候，按照既定流程来使用这些保险即可。但是在没有使用的时候，该账户也不会给我现金补贴。

3、“一金”并不是强制性购买

“五险”是在《劳动法》中明确规定的，必须要给员工购置，而“一金”并没有明确规定，全看公司的“实力”。

为什么有的企业不交住房公积金

法律分析：这种情况的主要原因是，因为五险它属于劳动合同法中明确所规定的，也就是说作为工作单位的员工来讲，那么企业单位就应该无条件的为自己的员工缴纳五险的待遇，这是劳动合同法中所规定的属于法定的责任和条件，任何企业和单位都不能够违背，所以说企业单位缴纳五险的情形是比较常见的。但是住房公积金的缴纳并没有明确写入到劳动合同法中，所以说它并不属于法定的责任，当然通过住房公积金的条例也有着相关的约束，但是这样的条例和我们的法律的规定还是有一定的差距的，所以说企业单位不缴纳住房公积金是不违背法律规定的，所以说就出现了有些企业单位没有给自己的员工交纳住房公积金的情况，比方说一些私营企业或者是一些民营企业，或者说一些中小微企业或者是创业型企业，那么这些企业的经营利润相对来说是比较薄弱的，所以说在建立员工社保的问题上面就把这个住房公积金给去除了。这样一来的话，作为员工来讲，那么就没有住房公积金待遇了。

法律依据：《住房公积金管理条例》

第一条 为了加强对住房公积金的管理，维护住房公积金所有者的合法权益，促进城镇住房建设，提高城镇居民的居住水平，制定本条例。

第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。

为什么很多公司没交公积金原因如下

【导语】公积金对很多人来说，除了贷款买房以外，还有其他的功能，但是现在有很多公司，对自己的员工只交纳一个五险的待遇，但是不交纳住房公积金的待遇。这是什么原因呢？下面一起来看看吧。

公积金的作用

其实主要有三个原因，第一，五险是法定的，公积金不是法定的。社保是国家强制支付的费用。任何企业和员工都有义务支付。不交是违法的，所以正规企业会交社保。但是，公积金不是法定的，也不是强制性的。如果单位给你，说明福利好，不给你，也不违法。既然可以交也可以不交，一些效益差的企业自然不交。

第二，不交公积金可以省钱。这是很多企业最重要的原因，现在公积金的缴费比例是5%-12%两者之间。例如，如果员工的月薪是5000元，如果是12元%企业每月多缴600元。如果企业规模为100人，每月就要多支出6万元，6万元可招聘12人。因此，企业不支付公积金可以节省很大一部分费用。

当然交了公积金对员工来说就是好事了，企业帮交600，个人再交600，一个月多拿1200，不管是租房还是买房压力都会小很多。而且有公积金的人，到银行申请房贷也很容易，贷到的比例更高，利率更低。

第三，一些企业的外来打工者比例很大，社会保障必须支付，但公积金不如加工资实惠。许多工人来工作时更关注实际工资。实际工资越高，就越容易找到人。这些外来打工者不愿意支付公积金，他们不在大城市定居，用处不大。

公积金有什么作用

1、贷款买房，买房时申请公积金贷款，不仅利息低，远低于商业贷款，还可以用来还房贷；

2、提取买房，可以提取公积金中的钱作为房子的首付；如果不买房，也可以一次性提取公积金中的钱；

3、租房，如果符合条件，有正式的租房合同，也可以用公积金租房；

4、在治疗重大疾病时，如果支付人的家庭成员不幸患有重大疾病，可以申请提取公积金支付医疗费用，帮助减轻负担；

5、养老金，如退休、退休、出国定居等，可申请一次性提取公积金。对退休人员来说，一次性提取的公积金的作用是相当大的；

6、房屋装修、装修、房屋装修都要花很多钱，此时公积金也能起到很大的作用。

如何领取公积金里面的钱

1、首先，符合领取条件的员工携带相关材料到公积金管理中心填写公积金领取申请表；

2、然后员工将申请表提交单位进行初审，审核通过后，在申请表上加盖单位在银行预留的印章；

3、之后，持单位盖章的申请表和公积金管理中心审批；

4、批通过后，可到银行办理公积金余额提取手续。

温馨提示：并非所有情况都可以提取公积金。必须提取公积金支付租金和抵押贷款，或者用户已退休，享受最低生活保障，与单位解除劳动关系。

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