公司女职员产假工资还发放吗

　　在公司工作的女职工在生二胎的时候，可以享受到相应的产假福利，女职工休产假的时候会担心工资的问题，很多人都听说过在产假期间工资是正常发放，但不太确定。那么，公司女职员产假工资还发放吗?

　　公司女职员产假工资还发放吗?发放。

　　参加生育保险的则产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，未参加生育保险的，按女职工产假前的工资标准由用人单位支付。

　　《女职工劳动保护特别规定》有明确规定，第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　生育津贴就是产假工资，在员工休产假期间，公司应当正常为员工发工资，生育津贴下来后，生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。

　　产假工资规定

　　第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：

　　1、生育津贴;

　　2、生育医疗费用;

　　3、计划生育手术医疗费用;

　　4、国家和本市规定的其他费用。

　　上述费用均有社保基金支付。

　　值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

　　第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

　　公司女职员产假工资还发放吗?女职工在休产假的时候，要是没有得到该有的工资补贴福利，那么就可以询问单位的工作人员，根据程序依法给自己弥补。