2023江西新余首降职工社会保险费率最新方案

2022江西新余首降职工社会保险费率最新方案为贯彻落实国家阶段性降低社会保险费率要求，根据江西省《关于阶段性降低社会保险费率的通知》精神，江西省新余市从2022年5月1日起，阶段性降低企业职工基本养老保险和失业保险的社保缴费费率，截至目前，每月为用人单位降低用人成本近306万元。

具体调整为：

一是企业职工基本养老保险缴费比例，单位缴费比例由原来的20%调整为19%;

二是失业保险缴费比例，单位缴费比例由原来的1.5%调整为0.5%。据统计，新余市企业职工基本养老保险、失业保险费率调整后，为企业减负效果明显，每月用人单位减轻负担近306万元。其中养老保险费率下调为企业降低成本215.46万元，失业保险费率下调为企业降低成本90.52万元。

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2022年江西社保缴费基数新规定

5月12日，江西省人社厅正式公布，从今年1月1日起，上调企业退休人员养老金。这是我省自2005年以来连续第11次调整企业退休人员基本养老金。

调整对象

我省2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员。

调整方案

此次企退养老金调整一共分为四个部分

第1部分调整

所有退休人员每月都有100元增加的“保底”(即部分定额调整部分)。

第2部分调整

与基本养老金水平挂钩调整。根据本人定额调整后基本养老金水平不同分成八档。

1500元以下的(不含1500元)每人每月增加105元

1500元至2000元(不含2000元)每人每月增加85元

2000元至2500元(不含2500元)每人每月增加65元

2500元至3000元(不含3000元)每人每月增加55元

3000元至3500元(不含3500元)每人每月增加45元

3500元至4000元(不含4000元)每人每月增加35元

4000元至4500元(不含4500元)每人每月增加25元

4500元以上(含4500元)每人每月增加15元

第3部分调整

与缴费年限挂钩调整，缴费年限每满一年增加3元，缴费未满15年按照15年计算，即最低增加45元，然后超过15年的，再按照每年3元进行增加，体现多缴多得。

第4部分调整

在定额调整与挂钩调整的基础上，对高龄人员倾斜调整，满70周岁不满80周岁、满80周岁以上的高龄人员每月分别增加60元、70元。

发放时间确保6月15日前发放到位

省人社厅要求在5月底前完成养老金调整工作，确保调增的基本养老金在5月底前发放到位，最迟必须在6月15日前全部发放到位。

调整水平略高于全省去年人均基本养老金10%

调整方案前三个部分所有退休人员均可享受，调整水平按照略高于全省2022年企业退休人员月人均基本养老金的10%确定。

另外，选择一次性缴费3.25万元至1万元参保的超过退休年龄人员，按每人每月200元的标准增加基本养老金。年满70周岁的全额参加高龄倾斜调整。

企业退休军转干部以及1953年底前参军、后在企业退休的军队退役士兵在调整基本养老金同时，每人每月再适当加发生活补贴并随同增加的基本养老金发放，所需资金从省级企业军转干部解困专项资金中安排。

案例一

李女士，55岁，2022年每月领取的养老金为1710元。其此次养老金调整结构为：100元(定额调整金)+85元(第二部分调整额)+45元(第三部分的调整额)=230元，调整后其每月实领养老金1940元。

案例二

退休胡大爷，81岁，工龄21年，2022年每月领取的养老金为2100元。其此次养老金调整结构为100元(定额调整金)+65元(第二部分调整额)+63元(第三部分调整额)+70元(第四部分调整额)=298元，调整后其每月实领养老金2398元。