德国社保有哪些项目(德国的社保是怎么交的)

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德国社保可退多少

德国社保可退多少，退个人缴纳的部分。根据查询相关公开信息显示，养老金的缴纳比例是毛工资的9.3%，如果退的话只退个人缴纳的部分，交了多少退多少。不包含企业缴纳的。

德国的社会保险制度优缺点

首先，德国社会保障制度的发展与德国社会经济发展之间呈现出紧密相连、相互适应的特点，从而有利于促进德国经济的快速发展。19世纪末20世纪初，德国工业化开始发展，德国成为经济发展较快的西欧资本主义国家。在德国社会经济快速发展的同时，社会问题随之严重化，德国政府适应工业化快速发展的需要，最早建立起社会保险制度；20世纪20～30年代，德国社会经济从初步发展走向大危机带来的萧条和动荡，德国社会保障制度的发展呈现出从初步发展到陷于动荡进而转变为法西斯专制管理与发展同时并存的过程；第二次世界大战后，德国社会经济经历一个从恢复和重建到快速发展的过程，德国社会保障政策也经历一个从恢复和重建到走向福利国家的趋势，进而出现社会保障制度既发展也改革的过程。德国社会保障制度的发展与德国经济发展变化之间的密切联系和相互适应，既有利于德国社会保障制度的发展，也有利于德国社会经济的发展。其次，德国社会保障制度的发展道路呈现出明显的统一化。社会保障制度发展道路是指一个国家在社会保障制度发展中所选择的基本制度路径，尤其是指一个国家的社会保障是选择全国统一的制度，还是选择差别性的制度。任何一种社会保障制度的发展道路都有其重要作用和影响，社会保障制度发展道路并没有优劣之分，只有选择得是否合理亦即是否适合本国国情的差别。德国社会保障制度的发展道路呈现出明显的统一性。1911年的社会保险法典奠定了德国社会保障制度发展道路统一化的基础，1919年的魏玛宪法确立了德国社会保障制度统一化发展道路的法律基础，法西斯政府的社会保障政策强化了德国社会保障制度发展道路的统一化，战后德国社会保障政策则进一步推动着社会保障制度沿着统一化的发展道路前进。再次，德国社会保障制度的发展变化明显受到国家干预理论发展变化的影响，使得德国社会保障制度的发展过程体现出强烈的国家干预色彩。德国社会保障制度发展的阶段与国家干预理论的发展阶段基本吻合，19世纪末20世纪初，德国新历史学派提出多种强化国家干预的社会政策建议，主张建立社会保险制度，以适应德国社会经济的发展变化所导致的社会问题的发展变化，使得德国成为最早建立社会保险制度的西欧国家；20世纪20～30年代，德国社会经济理论从以前的有限的国家干预走向极端化国家干预，法西斯主义对这一时期的德国社会产生重要影响，德国社会保障制度的发展表现出法西斯专制管理与发展同时并存的过程；第二次世界大战后，德国社会经济发展的指导思想从极端的国家干预主张转变为社会市场经济理论，德国社会保障政策也经历一个从恢复和重建到走向福利国家的趋势，进而出现社会保障制度既发展也改革的过程。最后，德国社会保障制度的发展过程中呈现出明显的共同责任原则。政府、雇主与雇员在社会保障制度中的责任机制对社会保障基金来源、津贴水平、覆盖范围、制度模式、基金安全、保障观念、改革道路以及制度效果等重要方面都产生直接影响，进而直接决定一个国家社会保障制度的基本特征。德国社会保障制度发展过程中始终遵循政府、雇主与雇员间共同责任的原则。无论是在德国社会保障制度初建时期，还是在法西斯专制集权时期，抑或是在战后快速发展时期，德国的社会保障制度始终坚持和遵循政府、雇主与雇员共同责任原则，雇主责任与雇员责任在社会保障制度的建立和发展中始终处于重要地位，但政府责任在社会保障制度发展的每一个阶段都明显表现出来，这种责任机制使得德国的社会保障基金具有自助化特征，除了工伤保险费由企业单方面负担外，德国养老、医疗与失业保险费用均由雇主和雇员共同负担，政府只对各种社会保险项目的亏空给予补贴并承担社会救助的资金。同时，德国社会保障的管理也呈现出高度的自治化，德国社会保障实行政府与互助团体合作管理，除失业保险以外的各种社会保险均由劳资双方共同参与管理与决策。

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社保主要包括的项目有哪些？

社保的主要包括的项目是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社保是法律规定强制缴纳的项目，公司或者个人不交社保是违法的行为。

社保主要包括的内容

我们平时缴纳的社保包括5个项目，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。这5项内容也非常的好理解。

养老保险就是退休以后可以拿退休金的项目。这个交的钱一部分进了你的个人帐户，一部分进了统筹帐户。你退休以后拿养老金就是通过统筹帐户支出。如果交社保的人少了，那么统筹帐户的钱就会变少，可能面临的就是没有钱支付养老金。

医疗保险也就是医保，是看病报销的时候用的险种，可以减轻看病的负担。

失业和工伤都是和工作有关系的险种，非常的好理解。

生育保险是生孩子用的，女性生孩子可以通过这个保险领取生育津贴，弥补生孩子期间工资的不足。

社保是法律规定必须缴费的项目

社保缴费就像买车必须缴纳交强险一样是强制收费项目。只要是你进入公司工作，那么这个公司就必须为你缴纳社保。而且入职了公司就应该着手缴纳，那些什么转正缴纳，三个月后或者一年后缴纳都是侵害劳动者合法权益的行为。

公司或者个人不交社保是违法行为

如果你的公司或者你自己不缴纳社保，那么都是违法的行为。公司主动不给员工缴纳社保，员工可以举报公司的行为。而员工主动放弃交社保也是不允许的行为。

虽然目前很多的公司仍然偷偷摸摸的不缴纳社保，甚至个人放弃缴纳社保，但是未来肯定都会慢慢的被社会淘汰。

总结

社保是一个关系职工生活的基本保障，作为职场人士一定要按时缴纳，公司也要尽到自己的责任给员工最基本的社保保障！

社保都包括哪些项目

社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。还有其保障管理方法有哪些等等，这些都是社会保险条例的主要内容，了解这些可以有助于出现纠纷的时候更好的维护自己的合法权益，关于社会保险条例有很多，比如说社会保险费用征缴条例还有社会保险管理条例还有社会保险实施条例，这些都是为了维护广大职工的合法权益，对于社保的缴纳国家是强制要求用人单位必须缴纳的，其好处有很多，比如说退休了有养老金不用担心养老问题，失业了可以享受失业补贴金而得病了可以用医疗保险，即便是工作出现工伤可以要求社会保险理赔。

对于女性青年来说，还可以享受生育保险相关费用的报销，即便是生孩子期间工资照样领取，还可以休长假。可以说缴纳社会保险对于广大职工来说是一项不错的福利，一般社会保险的缴纳可以分为单位和个人缴纳，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，而个人部分则可以从自己工资中扣除，如果用人单位没有按照要求给员工缴纳相关的社会保险费用的话，相应的社会保险费征收机构可以有权责令用人单位限期代缴，并且自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金，缴纳的社会保险内容有基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费还有住房公积金，一般缴费都是由单位如果是个体户的话就可以是个人缴纳，缴费机构是当地的社会保险经办机构，当然缴费之前要办理相关的社会保险登记。

世界上立法最早的社会保险项目是什么

医疗保险是世界上立法最早的社会保险项目。

德国在1983年就颁布了《疾病社会保险法》，这是世界上第一部现代意义上的、比较完整的社会保险立法。由于医疗保险直接关系到人们的身体健康，许多国家都建立了这项制度。

20世纪80年代以来，随着经济发展和改革开放的深入，我国对传统的医疗保险制度进行了积极的改革探索。

1998年，国务院发布了《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，确定了医疗保险制度改革的目标任务、基本原则和政策框架，奠定了我国多层次医疗保障体系的基础。

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