试用期是否缴纳社保?缴纳社保有什么好处

　　一般在咱们刚工作的时候，公司都会对新员工有一个试用期，在试用期内员工得到的福利待遇通常都会比正式工少很多，大部分公司在试用期内是不给员工购买社保的，那今天小编就围绕试用期是否缴纳社保?缴纳社保有什么好处?进行简单介绍。

　　一、试用期是否缴纳社保

　　试用期员工也是需要购买社保不少用人单位在试用期内不为员工缴纳社会保险费，有些用人单位的做法是：如果员工通过考核签订正式的劳动合同，试用期间的社会保险将在后期进行补缴。

　　如果员工通不过考核，那么试用期就不缴纳社保。劳动者也错误地接受这种做法。在劳动合同法实施后，企业这种自作聪明的行为会受到法律的惩罚，还有可能被别有用心的人利用，造成不必要的损失。

　　二、缴纳社保有什么好处

　　1、养老：累计缴纳15年，到退休的时候，可以享受到退休金。

　　2、医疗：连续缴纳符合当地医保报销标准，住院可以享受报销。退休的时候，累计缴纳医保一定时间，可以享受退休后的终身医保。

　　3、失业：连续缴纳1年，单位原因导致离职或者合同到期离职，是可以享受失业金的。

　　4、工伤：在企业工作时间，发生工伤，可以享受对应的工伤报销待遇。

　　5、生育：连续缴纳时间符合当地的时间要求，计划内生育，就可以享受生育报销和产假津贴。

　　三、社保卡要多久时间能办下来

　　社保卡一般三个月到六个月能办下来，具体时间要根据地社保局和指定经办银行网点的办理情况。社保卡在用人单位所在地的人力资源和劳动部门领取，办理了社保卡，应当及时领取。

　　社会保险经办机构通过业务经办、统计、获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。 社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。