怎么核定社保档次？

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社保缴费基数档次

法律分析：城镇职工社保缴费基数大部分地方是分为三个缴费档次，300%、100、60%三个档次，其中300%为缴费的上限，即如果本人每月实际工作超过了社会平均工资三倍，最高只能按照社会平均工资的三倍来缴纳，这就是限制养老金差距过大，也是封顶；100%缴费适合大多数人员，主要哪神针对在岗职工群体；60%属于缴费下限，主要照顾部分困难企业的职工和灵活就业人员，有的人有参保意愿，但是高了交不起，不交又无法享受待遇，也就是说如果职工社会平均工资低于60%时，则按照60%来缴纳。城乡居民社保分为12个档次，最低每年100元，最高年缴费2000元，主要目的就是让大家老年有一份基本养老保障。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人租者单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会李型亏保险费征收机构缴纳社会保险费。

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员工怎么确认社保基数？社保基数有哪几个档次

员工怎么确认社保基数?

针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：

(1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

(3)单位通过税后利润提成或分红的方法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

(4)实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

(5)实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

社保基数有哪几个档次?

城镇职工的缴费基数主要分为三个档次，分别为60%、100%以及300%这几个。有人说为什么最高缴费基数只能达到300%呢?其实主要是为了限制养老金差距过大的情况，也就是说最高只能按照社会平均工资的三倍进行缴纳。

养老保险，公司缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。

医疗保险，公司缴纳比例为10%，个人缴纳比例为2%。

生育保险，公司比例为0.8%，个人不用缴费。

失业保险，公司比例为0.8%，个人比例0.2%。

工伤保险，公司比例0.2%-1.9%，个人不用缴费。

怎么查自己社保卡是几档

社保卡没有档次之分，只有一种。

但是社保分四档，参保人员社会保险月缴费的标准分为最低档（40%）、一档（60%）、二档（80%）、三档（100%）四个档次。

拓展资料

中华人民共和国社会保障卡是由各地方人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路（IC）卡。

社会保障卡作用十分广泛。持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算，还可以办理养老保险事务；办理求职登记和失业登记手续；申领失业保险金；申请参加就业培训；申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇；在网上办理有关劳动和社会保障事务等。

社会保障卡采用全国统一标准，社会保障号码按照《社会保险法》的有关规定，采用公民身份号码。

截至2018年6月底，全国社会保障卡持卡人数达到11.5亿人。

2019年下半年开始，人社部明确将社会保障卡作为全国专业技术人员资格考试报名和进入考场的有效身份证件。有条件的地区可结合当地电子社会保障卡应用，为报考人员提供更加高效便捷的服务。

2020年1月1日起，在内地（大陆）就业、居住和就读的港澳台居民将拥有社保卡，与内地（大陆）居民一样，依法参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益。

社会保障卡从持卡人类型来看，可以分为两类，即：面向城镇从业人员、失业人员和离退休人员发放的称为社会保障（个人）卡，面向用人单位发放的称为社会保障（用人单位）卡。我国劳动保障部有关卡规划和规范的重点为社会保障（个人）卡，各地区实际发放的也多集中于个人卡，所以我们所说的社会保障卡，就是指社会保障（个人）卡。

听说社保有高中低档，如何知道自己缴纳的是哪一档次？

养老保险的缴费档次比较多，并不只是高中低档，而是在当地社会平均工资的60%至300%之间，区间会比较多，比如60%的档次，80%的档次，100%的档次等等，不同的缴费档次，在同等条件下，获得的养老金也会有所差异。

要是严格来讲，我们的社保当中职工养老保险的缴费档次，划分的是比较的细。远远不止是高中低三个档次。因为职工养老保险的缴费档次从你所在地区社会平均工资的60%~300%之间，都是可以任意的选择，作为一个在职员工来讲，他的工资实际上就是缴费档次，可以说又划分了很多个档次。

但是作为灵活就业的个人，在选择的过程中相对少一些，基本上都是整数倍的选择，也就是60%，70%，80%×10%这样递增大概也至少会有几十个档次的区别。所以说我们职工养老保险的缴费档次要分为很多个，但是自己该如何选择，或者说你在缴费的过程中到底是一个什么样的档次，取决于你选择的缴费标准来决定60%是最低，标准300%是最高标准，那么就要看自己的缴费金额是多少钱，就可以确定出自己是什么样的档次了。

除了职工养老保险之外，其实还有就是职工医疗保险。作为在职员工的职工医疗保险是不分任何档次，基本上都是按照高标准来进行交费，也就是8%~12%的这个高标准经营交费它会建立个人医保账户，但是作为灵活就业的个人是可以选择高档次和低档次，是有这样的两个档次之分，唯一的区别就在于低档次的人群，他不建立个人医保账户，所以在自己的医保卡当中是没有钱的，高档次是有个人医保账户的余额。

怎么知道自己社保是几档

一般情况下，为节约用人成本，企业交职工社保时会按最低档或一档进行缴费，实际的社保缴费档次建议直接咨询公司人事或致电12333社保热线咨询。

也可以选择登录当地的人社局官网，查询个人社保缴费基数，再使用查询到的个人社保缴费基数除以参保地上个年度的职工平均工资，即可得出社保缴费档次。

此外，工资收入高于上一年度职工平均工资的300%，以平均工资的300%为缴费基数缴费。低于上一年度职工平均工资的60%，以平均工资的60%为缴费基数缴费。

拓展资料：

社会保险（Social Insurance）是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

在中国，社会保险 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

特征

特征1：社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；

特征2：社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；

特征3：社会保险属于强制性保险；

特征4：社会保险的目的是维持劳动力的再生产；

特征5：保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。

功能

1．稳定社会生活的功能

2．再分配的功能

3．促进社会经济发展的功能：第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用；第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣；第三是社保成为企业招揽人才的基本条件。

现实中，越是发达的地区，员工对于社保的重视程度越高。尤其是一线城市，因为和买房买车资格挂钩，社保已经成为找工作的重要标准。

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