广西养老金怎么计算

  广西养老金如何计算

  养老金关系到每个人的老年生活质量，但由于其计算公式复杂，政策不断变化，很多人并不清楚自己退休后能拿多少养老金，我也不例外。自从离开单位成了灵活就业人员至今已经已经8个年头，每年都按时缴纳养老金，当然缴费的时候都是随身边的朋友选的都是最低档，从没去算过退休后能拿多少养老金，今年的缴费因为选择哪个档次而伤了不少神，几次电话咨询一些朋友个人账户养老金如何计算?退休后能拿多少钱?他们也都是一知半解，为了这事我三番五次的电话我那在劳动局工作的妹妹，她一直建议我缴纳最低档次，还说这次为什么为了选择一个缴费档次那么纠结?我说我每年都可以领回2/3的补贴，为什么不能多交点呢?她说缴纳的养老金只有8%进入个人账户里，其它的全部进入社会统筹，到退休时你个人账户养老金也多不了几毛钱，弄的我也一知半解。为了搞清楚自己退休后大概能拿多少钱，昨天我专门去了趟养老所咨询了有关问题，并搜索了相关内容的文件，总算有所收获，现总结摘录如下：

  一、广西养老金如何计算及案例

  养老金关系到每个人的老年生活质量，但由于其计算公式复杂，政策不断变化，很多人并不清楚自己退休后能拿多少养老金，下面我们选择三个典型个案进行计算和分析。读者可以对号入座了解自己的养老金领取状况。

  ⑴缴费水平高养老金随之增多

  王女士，饭店服务员，1957年出生，年龄50岁，1976年参加工作，缴费年限30年8个月，2007年正式退休。按原有规定每月可拿退休金1455.91元，按新规定每月实际可领取1541.9元退休金，增加了85.99元。

  案例分析：王嫂养老金增加的原因主要有两个方面。一是新老政策计算办法的区别，个人账户由11%调整为8%，但新规定里增加了基础养老金的比重，这样一来与改革前大致平衡，只是结构发生了一点变化而已。新政策还加入了指数化工资的概念，鼓励多缴多得，因此新计发办法得出的养老金水平，缴费水平高、年限长的人将会更加受益。也就是说，个人原来拿的那些基本没变，但是多缴费、多工作的人还要多拿。

  王女士属于多缴费的那部分人。根据她的缴费记录，2000年以前，单位效益看来不错，单位给她缴纳的养老保险基数超过了社会平均工资。虽然2000年以后单位不景气，缴费基数持续下滑，但是总的来说，缴费基数大于1，属于多缴费的那类，所以养老金增加幅度比较大。

  按照新规定，基本养老金由三部分组成，分别是基础养老金、过渡性养老金和个人账户养老金。根据计算，它们分别是851.64元、606.41元、83.85元，三项相加是1541.90元。

  ⑵缴费年限长也能多拿养老金

  潘先生，纺织厂干部，年龄60岁，1947年2月出生，1968年11月参加工作，缴费年限38年零4个月。2007年2月正式退休，从3月份开始按月领取养老金。按新旧政策计发办法，他每月应拿退休金从过去的1633.34元，增加为1732.27元退休金，实际增加98.93元。

  案例分析：潘先生缴费年限比较长因此能多得养老金，这也是新政策的激励机制。这种激励体现在两个方面，一是工龄长多拿养老金。实际缴费时间长，缴费满多少年，就发给基数的百分之多少，也就是缴费满20年的职工可以拿到20%，满30年的可拿到30%。

  二是退休时间晚，相应所得的养老金也就越多。新办法根据退休年龄不同，个人账户养老金计发以个人账户储存额，除以国家规定的不同计发月数。

  根据缴费记录，潘先生在1998年之前的缴费基数是社会平均工资的1.2倍，后来逐步下降，1999年是70%，2007年是30%，仅仅比最低工资高一些。平均下来，他的缴费基数低于社平工资，如果不是他的缴费基数低，他拿的养老金肯定还要高。

  ⑶企业员工提前退休不划算

  宋女士，服装厂刷胶工，1962年出生，年龄45岁。1980年9月参加工作，缴费年限26年零7个月。由于岗位属于有毒有害工种，并且工作时间超过10年，可按国家法定退休年龄提前5年退休。她办理退休手续后，按新政策计算，她每月退休金将从过去的1071.06元，增加为1079.48元退休金，实际增加了8.42元。

  案例分析：在新政策看来，宋女士属于“双低”。第一低是年岁低。原办法规定，个人账户养老金的计发月数都是按1/120，早退晚退都一样。新办法规定个人账户养老金标准的计算，是以个人账户累计储存额除以国家规定的计发月数，不同年龄有不同的计发值。按新办法，45岁退休的计发月数是216。如果50岁退休，计发月数是195。计发月数作为分母，值越大，金额越小，养老金拿得就越少。

  第二低是缴费基数低，工龄短。在1994年，宋姐的缴费基数超过社会平均工资数，可后来一直低于社会平均工资数，再加上缴费年限短，这说明缴费少，那么退休金就比正常退休的人拿得少。

  二、对于社保，人们最关心的问题是：参加了社会养老保险后，退休之后每月能领取多少养老金呢?

  自国家劳动和社会保障部部长提出“2006年1月1日起，个人养老账户的规模统一由目前本人缴费工资的11%调整为8%”之后，人们就开始盘算以下问题：这3%的费用去了哪里?究竟哪些人群会受此影响?受影响的那些人群，在退休后究竟少拿了多少养老钱?

  记者为此走访了相关部门和专家，替老百姓算一算这笔养老账。

  调整对三类职工影响不同

  据记者了解，通常将参加养老保险的人群分为三种：

  一是“老人”，是指1997年养老制度改革之前退休的职工;

  二是“中人”，是指养老制度改革前参加工作而在改革后退休的职工;

  三是“新人”，是指养老制度改革后参加工作的职工。这次个人账户缴费比例的调整对他们的影响是不同的。

  对于“老人”的养老金计发，目前采用的仍然是“老办法”，即按照他们退休前的工资的一定比例发放养老金。此次个人账户缴费比例的调整对于他们的养老金水平几乎没有影响。

  “中人”的情况比较复杂，他们的养老金采用“过渡性办法”计发，由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。那些改革前参加工作时间较长，而改革不久就退休的“中人”，他们个人账户积累有限，养老金主要来源于基础养老金和过渡性养老金。对于很多人而言，过渡性养老金甚至是其养老金的主要组成部分。因此，个人账户缴费比例的调整对于这部分“中人”影响也微乎其微。

  对于那些改革前不久才参加工作，改革后还要工作相当长一段时间的“中人”而言，他们的境况和“新人”相近，养老金主要来源于基础养老金和个人账户养老金，过渡性养老金所占比重很小。

  如果个人账户缴费比例调整之后，基础养老金仍然是按照社会平均工资的20%来计发的话，那么个人账户缴费比例的减少显然会使这部分“中人”和“新人”未来的养老金缩水。

  如果基础养老金的计发办法也进行相应调整的话，那么他们未来的养老金就不一定缩水，还有可能高于原来的水平。因为，基础养老金的增长率相当于社会平均工资的增长率，而如果个人账户做实并进入金融市场进行投资，那么个人账户资金的增长率就取决于投资回报率。如果社会平均工资的增长率超过投资回报率，那么减少个人账户

  缴费比例，提高社会统筹比例并相应增加基础养老金就可能使这部分职工未来的养老金水平提高。

  个人账户的计算方式首先，让我们先了解一下养老保险个人账户的内容，缴纳比例和退休后发放的计算标准。

  1、养老保险个人账户的内容包括三部分：个人缴纳的基本养老保险费+单位缴纳的基本养老保险费记入个人账户部分+按社保利率计算的利息。很明显，新政策将把单位缴纳的基本养老保险费记入个人账户部分的去除。

  2、缴费比例：该部分由个人缴费和单位缴费组成。

  ㈠个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。

  ㈡单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。原先的老政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

  ㈢养老金的计算公式：“中人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

  “新人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。(注：由于客观原因，全国某些城市的计算标准可能有所不同。)

  个人账户减少注资3%

  通过上面的公式，个人账户养老金的多少将直接影响退休后月养老金的多少。

  由于全国各地收入水平和改革程度存在差异，养老金的计算标准也有差异。本文采取北京市的“中人”一个典型来计算。

  假设隶属“中人”行列的北京居民王先生平均月薪4000元，养老保险缴费期限为10年，假设10年后北京月平均工资是3000元，那么退休后，他在政策变化前后各能领到多少养老金呢?

  按现行的养老金制度，王先生退休后每月可领到的养老金=3000元×15%+4000元×11%×12×10÷120=890元(“指数化月平均缴费工资?997年底前缴费年限×1.4%”部分忽略不计，下同)。

  个人养老账户的规模将由本人缴费工资的11%调整为8%后，王先生退休后每月可领到的养老金=3000元×15%+4000元×8%×12×10÷120=770元。

  也就是说，在养老保险制度调整后，王先生每月少拿了120元(890元—770元)。尚不知政府会对“中人”减少的这点收入作何安排。

  有观点认为，影响到养老金标准的关键因素并不在于个人账户规模的大小，而是将来发放的时候政府采用什么计发方法。