在单位做事社保停缴怎么办(2023年最新解答)

导读：本篇文章小社宝来给大家介绍有关在单位做事社保停缴怎么办的相关内容，希望对大家有所帮助，一起来看看吧。

单位给员工办停社保怎么办理吗

以下是必须办理社保的对象：各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。

一、我们公司要给公司员工办理社保和公积金，应该怎么办啊？

社会保险开户登记未参加社会保险的单位，首次参保时需要办理的业务：

1、准备表格，可以网上下载：《社会保险登记表》、《在职职工异动名册表》、《在职职工基本信息登记表》；

2、工商营业执照原件及复印件、税务登记证原件及复印件、组织机构代码证原件及复印件；

3、参保单位近期工资名册表一份；

4、劳动合同原件；

5、参保人员身份证复印件；

6、首次参加医疗保险人员提供一寸红底相片。（备注：申报要在15号之前办理）

二、我们是西安未央区的公司，成立一年了，现在办不会有什么处罚吧？

到你所处的区社保局咨询，说明什么原因没及时申报社保账户就可以了。

三、因为人员流动大，还有的员工个人不想交保险，只给固定的几个老员工交，行吗？

只要有签订劳动合同的都必须要给员工缴纳，从签订劳动合同的当月或下月办理。不分新老员工，而且缴纳社保是对员工个人本身的保障。

四、交的基数是按什么定的？西安市的最低工资吗？

国家政策规定社保缴费基数是以员工的实际工资为基数（当员工工资低于当地的最低缴纳基数时按当地最低缴纳基数来缴纳），缴纳范围上限为当地社会平均工资的3倍，底限为当地社会平均工资的60%。所以不是西安市的最低工资。

五、详细的问题咨询你可致电西安市人力资源和社会保障局029--87624647。

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单位随便停交社保医保怎么办

　单位如果不给离职员工办理社保减员就必须缴纳该员工的所有社保。公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：

1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；

2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；

3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

如果不打算找新单位，而决定自己单干的话，那么断掉的部分没法进行补交，只能以个人的名义继续往下交。

个人缴纳社保的办理流程：

1、个人可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)。

2、参保条件：城镇户口或农转非户口。

3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)。

4、人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。

5、费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。

个人缴纳社保流程：养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。

医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了。

企业职工内部待岗两年到期后，停缴社保，职工不同意单位该怎么办

根据《社会保险法》规定，在员工和单位存在劳动关系时，单位需要为员工缴纳社保，其中个人部分由员工个人承担，剩余部分由单位承担。而待岗员工和单位的劳动关系依然存在，所以依然是需要正常缴纳社保费用的。

依据《社会保险法》

第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

《工资支付暂行条例》

第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

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