试用期多久缴社保公积金(2023年最新整理)

导语：本文小社宝来给大家介绍有关试用期多久缴社保公积金的相关内容，希望对大家有所帮助，一起来看看吧。

入职新单位3个月后才交社保公积金是否合理

新单位三个月后才给你交社保公积金，是不合法的。

若公积金断交，近期内将无法申请住房公积金贷款。根据国家规定，申请住房公积金贷款应在申请之月前连续按期足额缴存住房公积金十二个月以上才可以。

也就说，一旦公积金断交，那么你将在一年之内失去公积金贷款买房的机会。

1单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续；

2、新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例；

3、职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。

《住房公积金管理条例》

第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。第十七条 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。第十九条 职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。

其实公积金是可以自己交的，如果实在是单位不给你交，可以自己找个单位给你交。

因为公积金账户是挂在单位账户上，发工资的时候一起给你交的，要是新入职单位不给你交，只能自己想办法了。

不然断了公积金，一年用不了公积金贷款。具体的可以到当地的社保处咨询一下。

新入职员工多久公司才给缴纳五险一金

新入职员工社会保险法明文规定的30日内，才给缴纳五险一金的。

法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

拓展资料：

不管是新老员工入职，法定都是从入职之日起享受社保待遇。但用人单位或劳动者具体操作起来就存在一定法律漏洞或法律空间，即劳动合同中法定的试用期，在试用期间，劳动者或用人单位可以随时解除劳动关系。

因此，一般而言，用人单位一般都在试用期满后才正式办理“五险一金”。办理参保时间从你入职之月起。自然，用人单位也会在你领的第一月工资中暂代扣“五险一金”个人承担部分。如果入职时间己过15日，用人单位会从你入职的次月为你依法参保。

值得提醒的是：五险是用人单位和劳动者的法定义务和权利，而“一金”即住房公积金则是用人单位给予你的福利。

试用期交五险一金吗

【法律分析】：试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的，“五险一金”等 国家规定的社保金是必须正常缴纳的。按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

另外，试用期也应该交公积金。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例。对于单位不交公积金的情况，职工又该如何维权呢?您可以到所在区县市住房公积金管理中心所属分中心或管理部门反映单位未为职工缴存住房公积金的有关情况，需要携带以下资料：身份证明、劳动合同、工资收入证明等证明文件。对单位逾期不交或者少交住房公积金的行为，职工也可以向人民法院提起诉讼。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

试用期要缴社保吗？试用期时长应该如何规定？

针对这个问题，很多人存有误解，认为试用期可以不交社保，事实上很多公司确实也是这么在做的。实际上，交社保和是不是承诺试用期没有任何关系，从法律上来讲，用人公司应当自工作关系建立之日起就应该给员工交纳社保，何况，试用期并不是劳动合同的必不可少条文，换句话说，劳动合同书能够承诺试用期，也可以不承诺试用期。公司规定3个月的试用期，还是比较正常的事情，但劳动合同书需要签3年及以上，才可以承诺3个月的试用期。

不交社保是绝对违法的事儿，你可以先进来工作中，如果感觉这家公司很好，你自己也能够在里边展现自己特长，那就先做下去，不然，你随时都可以明确提出解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。因为毕竟仅有三个月的时间也不缴纳社保，那样对于你个人来说，终断三个月的个人社保危害事实上并不是很大，那样只需服务承诺正常的在转正定级以后来交纳社保工资待遇就行了，因为很多公司都是这样做的，毕竟在试用期内员工辞职的风险概率事实上是比较大的，我们都知道企业单位为了能降低自己的人力成本，降低自己的用工风险，那在试用期内没给职工挑选购买社保也是完全可以理解的。

可是我们一定要得到公司的承诺，就是说在三个月以后正常的转正定级之后，一定要正常签订合同而且交纳社保，仅有获得那样的承诺以后，自己心里才算是有谱的，我们都知道我觉得，假如能够得到那样的承诺，去这样的公司工作都是没有任何关系的，因为毕竟三个月不交社保自己对自己危害真的是几乎为零的。试用期是啥，需不需要，要多久问题，在劳动法里有了明确的规定，多久试用期和签署合同的期限有关联，公司设定三个月的占多数，最长不超过六个月。

这个东西并不是千篇一律的，彻底要看合同多长时间。设定试用期多都是会设定的，这一没什么问题。合规合法的做法是从上岗当月就应当逐渐申请选购社保，没有商议的余地。所说试用期之后选购、不买社保而的钱当薪水发送给职工、职工自身写申请不买这些作法都是不合规的。有一些小型加工厂或是黑老板还会继续那样投机取巧，是不行的。因此，这也是违反底线原则法律法规要求的企业，并没有探讨想去的必要，立即没去就是最好的选择。

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