社保购买按什么标准交(2023年最新解答)

导语：本篇文章小社宝来给大家介绍有关社保购买按什么标准交的相关内容，希望对大家有所帮助，一起来看看吧。

员工参加社保，缴费理应按照什么标准缴纳呢？

社保是社会保障体系的一个最主要的构成部分，一种为丧劳、临时丧失工作职位或因为身心健康缘故经济损失城市人口给予收益或偿还的社会经济体制，社保的主要项目包含养老保险医保、失业险、工伤险、生育险，社保方案由国家举行，强制性某一人群把它收益的一部分做为社保税产生社会保险基金在符合一定条件时，受益人可在股票基金得到固定不动收入或亏损的赔偿，它是一种再分配机制，它的目的是确保化学物质及劳动人口在生产以及社会稳定。

现在不少人参与了社保，并指出这是非常必要的，因为这个对她们未来享有养老服务、医疗和褔利是很重要的，但保险缴费基数层面，一些企业仍按本地最低缴费基数交费，而一些员工的实际收入是最低缴费基数的好几倍，这样一来，日后的社保待遇便会受到影响，做为职工，咱们该怎么做？

为什么有的人法律维权不成功？我们今天分享一个经典案例以供参考参照。孙某于上岗山东莱州XX食品有限公司，劳动关系终止，工作关系存续期间，企业依照最低缴费基数，即上一年度社平工资的60%为徐某缴纳社会保险费，每一年社会保险缴费前，徐某在缴存基数表里签字。孙某向有关社保局举报，要求其按照其在工作期间实际收入收入标准补交的社会保险金差值，本地社保局回应称，徐某规定补交的社保缴费基数差值，不符本地省人力资源和社会保障厅的相关规定。

孙老先生拒不接受该回应，他根据当地社保局为被告人，公司为第三人提起诉讼到人民法院，规定法院判决书公司补缴社保数量差值。员工签字的社会保险金缴存基数与实际收入不一致时，社会保险金征缴组织能否不予受理员工补交差值申请，而早已确定的差值为理由勒令用人公司补交。

最先，职工参与社保时要付款什么标准？用人公司招收职工时，用人公司应当在员工入职之日起备案参与社保，支付规范多少钱？合肥律师刘志涵觉得，依据《社会保险法》等现行标准最新法律法规，用人公司缴纳社会保险费的数量一般要以职工工资为载体。

由于职工的具体情况每个人不一样，有些职工月薪数千元，有些职工月收益数万元的，现阶段，大部分地方都是执行这一要求，正常情况下，社会保险金数量之上一年度职工月平均收入为载体，在本地职工平均收入的60%-300%范围之内明确，就可以分成下列三种情况。

1、职工上一年度均值月薪小于所在城市职工上一年均值月薪的60%的，按职工上一个本年度所在城市均值月薪60%测算付款。

2、职工上一年度月平均收入高过所在城市职工上一年月平均收入60%但小于300%的，按职工上一个本年度具体平均工资计算付款。

3、职工上一年度月平均收入高过所在城市职工上一年月平均收入的300%的，按该员工在所在城市上一年度的月平均收入300%测算付款。

顾主为员工购买保险后，付款数量与实际收入不一致，职工该怎么做？其实，为降低人力成本，一些顾主应用最低本地付款数量为职工付款商业保险，假如付款数量与实际收入不一致，职工应该怎么办。

合肥律师刘志涵提议，职工对于此事持有异议，务必及时与个人社保收付款单位求助，或向有关劳动行政部门汇报，用人公司明确提出签字社保缴费基数时，如不批准，不可签字，不然，今后将难以得到人民法院和其他单位的大力支持，如同上述情况案例中的徐某一样，因为她自己充足意识到了付款数量与薪水间的不一致，不但没有明确提出一切质疑，还签订了确定和准许，她在多年前辞职后也明确提出维护自己支配权，最后它的支配权无法得到适用。

员工社保缴纳规定标准有哪些

企业为员工缴纳社保标准是最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。社保缴费比例：养老保险单位缴费16％，个人8％；医疗保险单位10%，个人2%+3元；失业保险单位1%，个人0.2%；工伤保险和生育保险只由用人单位交纳。用人单位应为员工缴纳社保，按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十四条

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。

社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。

社保最低标准交多少钱

社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

交费比例最低缴费基数是当地社平工资的60%，这个就是最低标准。交费比例：养老，单位20%左右，个人8%；医保，单位8%左右，个人2%；失业，单位2%左右，个人1%；工伤，单位1%左右，个人不交；生育，单位0.8%左右，个人不交。没有全国统一的交费比例，具体比各地略有不同，个人全部交费比例最高就是11%。

公司给员工购买社保一般是以什么标准购买？

公司给员工购买社保是按照当地平均工资为参考基数，然后有几个购买档次，公司会根据员工级别，选择不同的档次购买。

社保缴纳基数如何确定?社保缴纳基数的标准是什么?

1、社保缴费基数是怎么确定的。

社保缴费基数按员工类型来定，原则上每年度只约定一次，新员工入职按入职时当月的工资来申报，老员工每年度按上年平均工资来申报。

这里有一个特殊情况，社保缴费基数规定有上下限，最高不可以高于当地上年社平工资的3倍，最低不能低于当地上年社平工资的60%。

也就是员工工资如果低于上年社平工资的60%，那也是按社平的60%缴纳，如果高于上年社平工资的200%，就按社平的200%。

2、是不是公司都按规定的标准确定社保缴费基数?

其实很少有公司这样操作。最新公布的社保白皮书显示，去年只有24%的单位按国家规定申报社保缴费基数，现在的现状是单位有交社保就不错了，哪还要求全额工资足额的缴纳社保，也就是大部分公司都没有合法缴纳。

社保交哪个档次最划算

个人缴社保，缴第三个等级比较划算。事实证明，如果买社保，有四个等级：最低等级40%、第一等级60%、第二等级80%和第三等级100%。较高的等级，领的越多，也橘纳就是交的越多，领的越多，当然领的钱的多少也和你交社保的年数有关。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，并要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督自己的缴费情况。

1、自由职业者缴纳社保时，首先要判断自己的退休年龄根据1978年6月国务院印发的《职工退休和辞职暂行办法》和《老弱病残干部安置暂行办法》规定年龄男60岁，女干部55岁，女职工50岁。如果女性以个人身份参加社会保障，女性法定退休年龄为55岁，这一点必须引起重视。下岗职工以前在国有企业工作10年以上的，下岗后50岁可自行缴纳社保退休。另外需要注意的是，不同地区女性的性退休年龄规定不同。有的城市规定下岗后自己缴纳社保，法定退休年龄也是55岁。符合提前退休条件的，如病假或特殊工种，可提前5年退休。自由职业者最好在缴纳社保前与员工沟通，告诉员工自己的实际情况，从而判断自己的退休年龄。

2、自由职业者交社保，选高档还是低档。很多人在自己缴纳社保的时候，不知道该选择哪个缴费级别。大家一定圆败没都听说过，领取养老保险的原则是多交多交，多交多长时间。事实上，这并没有什么错。支付水平越高，他们支付自己的社会保障的钱就越多。如果选择最低级别缴纳社保，则按照2019年最低社保缴纳标准为每年七八千元。按最高等级缴纳社保一年可能要花两三万元。在缴纳社保前，各地将制定缴纳标准。一般来说，经济越发达，社会保障金就越高。事实上，我们不应该总是想着获得更多的养老金。我们应该想想自己能交多

缴费确实有明显下降。比如湖南、安徽两省市的降幅都在20%以上。这里有很多误区，很多人认为以后社保费还会继续降低。事实上，这是一个错误的观点，可以随着时间的推移而改变。随着从业人员平均工资的增加，社保缴费会上升，但不会像政府计算的从业人员平均工资那样上升。枯启以前的“单向经典”。新社保计划的实施，对我们个人和企业来说，都意义非凡。

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