2023年多省调整最低工资标准最新消息

2022年多省调整最低工资标准最新消息：今年，已有多个省市上调了最低工资标准，如上海、重庆、辽宁等。山东也于6月1日开始正式执行新的最低工资标准。

据了解，该地区调整后的月最低工资标准为1710元、1550元、1390元;而小时最低工资标准为17.1元、15.5元、13.9元。

需要注意的是，2022年3月发布的“十三五”规划纲要中提出要“合理确定最低工资标准”。本轮最低工资标准的调整也将围绕“合理确定涨幅”这一新特点进行。

事实上，重庆、辽宁等地早已于今年1月便开始调整其最低工资标准。其中，重庆第一档地区月最低工资标准由此前的1250元提至1500元;辽宁第一档地区月最低工资标准则由此前的1300元提至1530元。

而上海也于今年4月1日起将其月最低工资标准由此前的2022元调至2190元;小时最低工资标准则由18元调至19元。

在上调最低工资标准的问题上，中国劳动学会副会长苏海南在接受《中国产经新闻》记者采访时表示，按照2004年劳动保障部颁布的最低工资规定，应根据六个因素统筹考虑后予以调整，这包括劳动者及其赡养人口的最低生活费用、物价指数变动、个人缴社保费用、职工平均工资、经济发展水平、就业率等。

“只有将这些问题进行权衡，制定出来的最低工资标准，才能既促进企业发展，又能够使当地劳动者收入水平提高。”中投顾问研究总监郭凡礼在接受《中国产经新闻》记者采访时说道。

面对当前的经济新常态，苏海南还强调道，“特别要注意把握好调整的幅度与频次。即调整的幅度一定不要偏高，要与当地的经济增长速度，特别是企业的劳动生产率的提高幅度和社会平均工资的增长等因素相适应，不能明显高于劳动生产率和经济增长速度。”

在郭凡礼看来，最低工资标准上调将会使低端劳动力成本上升，对劳动密集型产业会有一定的影响。

苏海南也指出，鉴于经济下行的压力，一些地区很多企业的生产经营比较困难。因此，对于此类地区，还应将最低工资标准的调整频次放慢些。

“上调最低工资标准，最重要的问题就是在企业和劳动者之间取得一个平衡点。”郭凡礼表示，这意味着新的最低工资标准，既能够不为企业带来较大的成本压力，不会使企业业绩增长受到较大影响，劳动者又可以不被通货膨胀、物价上涨等因素影响基本生活。所以政府在上调最低工资标准时，还是需要综合考虑当地的就业情况、劳动生产率等因素，谨慎调整上升幅度。

这也就是此前提到的“合理确定涨幅”。但不容忽视的是，尽管现在几乎所有地区的最低工资标准都在1000元以上。却仍有个别例外，如广西，该地区的月最低工资标准为830-1200元;黑龙江的月最低工资标准则为850-1160元;而贵州的月最低工资标准为850-1030元。

最低工资标准的制定目的在于更好地保障低收入劳动者及其家庭的基本生活。据全国总工会数据显示，最低工资标准调整直接或间接影响的劳动者约占从业人员的20%。由此可见，大多数的工作人员拿到的都应是高于最低标准的平均工资或者更多