工伤期间被辞退怎么办

  一、工伤期间被辞退怎么办

  1、工伤期间被辞退的，劳动者可以主张双倍经济补偿，并且可以申请工伤认定，由用人单位承担工伤赔偿的责任。

  2、经济补偿计算标准如下：

  (1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。

  (2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;

  (3)、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;

  (4)、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

  (5)、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

  (6)、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 、第四十七条

  二、工伤医疗期间享受怎样的工资福利待遇

  (一)工伤职工到规定的医疗机构治疗工伤的，可以享受工伤医疗待遇。

  1、治疗所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合有关规定标准的，从工伤保险基金中支付。

  2、职工治疗工伤需要住院的，由所在单位按照因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经批准转统筹地区以外就医治疗的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

  3、工伤职工需要停止工作接受治疗的，享受停工留薪期待遇，该期期满后，需要继续接受治疗的，继续享受1、2项的工伤医疗待遇。

  (二)工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法办理。