辞退后员工社保怎么设置(2023年最新分享)

导语：本文小社宝来给大家介绍有关辞退后员工社保怎么设置的相关内容，希望对大家有所帮助，一起来看看吧。

辞退员工社保怎么处理

辞退员工社保会停交。离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。社保的转移：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。2、再持上述凭证、身份证原件、复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。3、资料提交后，通常45天左右完成转移。法律依据：《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

被开除职工社保怎么办

法律分析：员工被辞退后社保会终止缴纳，如果找到新的单位后离职的，社保可以直接从原单位转到新的单位去，由新的单位继续缴纳社保，社保是跟着人走的。原单位有义务协助离职人员办理社保的交接事宜。如果没有新工作直接辞职的，也可以找一家人力资源公司，从公司缴纳社保，不过个人部分和公司缴纳部分都需要个人交，而且还需要缴纳服务费。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。 市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

公司辞退员工社保怎么办

法律分析：公司将员工辞退，应当尽快办理停保手续，法律规定是在解除劳动关系后十五日内办好，具体看公司操作，一般都是马上停止缴纳社保，否则就是公司的损失。辞职后社保可以从原公司转出，如果辞职后立即找到新单位，可由新单位办理调剂手续并续保。在这种情况下，更新费用也由新单位承担，如果新单位在异地，需要按照社保中心的程序和各地的不同政策办理。如果辞职后没有马上找到新单位，可以从公司帐户转移到自己的帐户，具体方法建议到当地的相关进行咨询。1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》 。

2、再将上述凭证、身份证原件加复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》 。

3、资料提交后，通常45天左右完成转移。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

公司辞退后社保怎样处理

【法律分析】：公司辞退后社保会被断交。公司会办理退工手续，在15天内给退工单。凭此单可申请失业保险，或重新上岗。离职后需要将社保和公积金转移手续，持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具基本养老保险转移参保凭证。凭身份证原件和复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份参保人员基本养老保险关系转入申请表。资料提交后，通常45天左右完成转移。待重新上岗，由新单位办理接续交纳社保手续。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

辞退员工，如何处理社保关系？

作为企业，对辞退的员工，只要在员工离职后次月为员工缴纳完在职期间的最后一次社保，直接从系统减员即可。不需要其他手续。

需要注意的是，在员工离职办理工资结算时，要将最后一个月社保的个人应负担部分扣除。如离职员工需要社保停缴证明，可以出具该证明。

结语：以上就是小社宝为大家整理的关于辞退后员工社保怎么设置的全部内容了，感谢您花时间阅读本站内容，希望对您有所帮助，更多关于社保方面的相关内容别忘了在本站进行查找喔。