什么公司不需要社保？

导语：本篇文章小社宝来给大家介绍有关什么公司不需要社保的相关内容，希望对大家有所帮助，一起来看看吧。

为什么有的公司不交社保？是什么原因

一般来说，当我们进入企业工作时，企业一般会给我们缴纳社保的，但是有个别企业是没有为员工交社保的，那么为什么有的企业不给员工交社保呢，原因是什么呢? 为什么有的公司不交社保?

1、跟劳动的性质有关，以下几类工作性质的人不需要交社保：

(1)退休人员;

(2)兼职人员;

(3)劳务派遣;

(4)临时工;

(5)个体户外包业务;

(6)承包商派遣人员;

(7)协保人员;

(8)非全日制用工;

(9)灵活就业人员;

(10)停薪留职人员。

2、公司确实想节省成本，毕竟社保的费用挺高的，对于企业来说能省下自然要省。不过公司不给员工缴纳社保是违法的，公司应当为员工按时缴纳社保。

3、有一些企业享受了社保减免，单位并不是不交社保，而是单位的这部分社保金额给予了相应的减免。

从2019年开始，我们开始实行社保税改，由税务部门来对社保进行征收，这样在相关部门的严厉监管下，企业单位再想出什么幺蛾子就是一件很困难的事情了。所以从2019年开始，许多企业就开始为员工缴纳社保。

公司不用给员工交社保的情形

用人单位只有在员工离职的情况下不用给员工交社保，只要建立劳动关系，正式入职后都是需要给员工缴纳社保的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

外包公司为什么不用买社保

一般来说，企业(实际用工单位)是不需要给外包员工购买社保的。因为通常在企业与外包劳务公司(实际用人单位)签订协议时，会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保，故企业不需要在给劳动者买社保。如果外包合同没明确，那么实际用工单位必须为员工办理社保。

拓展资料

企业劳务外包的优点有那些？

1、企业通过把劳务工作外包出去，一方面，劳务外包公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

2、企业通过外包劳务，可以使企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

3、服务全面，提高员工工作热情。劳务外包公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。最重要是的业务外包与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。

二、企业劳务外包的缺点(风险)

1、选择外包单位的风险。企业在外包业务的过程中，如果企业选到外包公司的服务或技能水平若不能很好满足企业的管理需要，很有可能毁损企业的形象和信誉，若工作外包过程中的人力资源变动频繁，水平不一，会给企业的发展带来风险。

2、劳务外包合同的风险。外包合同是外包公司外包实施的依据，若合同约定的内容不详尽、不周密，双方容易产生分歧。在分歧得不到有效解决的情况下，企业需要承担由此产生的诸多不明确的法律风险。

3、企业信息泄露的风险。企业与劳务外包公司合作时，必须将本企业的部分信息传递给外包单位。信息共享有利于双方的沟通与协调，但是也会增加企业的风险，因为外包单位的不忠或者疏忽导会致企业信息资源损失及商业秘密泄露等风险，竞争者可以“乘虚而入”

综上所述一般来说，企业(实际用工单位)是不需要给外包员工购买社保的。因为通常在企业与外包劳务公司(实际用人单位)签订协议时，会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保，故企业不需要在给劳动者买社保。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。

为什么有些公司不帮员工交社保？

不知道大家有没有发现，现在很多小公司根本就不会给员工缴纳社保，这是因为这些公司大多数抱着侥幸心理，想要节省下一笔钱财而已。另外在公司担任的职位不一样，工作性质不一样，也是有着相应的区分。如果是正规的员工、签有合同的员工，是必定要缴纳社保的，但是如果是实习生、兼职人员又或者灵活就业人员，是不需要缴纳社保的。

缴纳社保对于公司来说，是一个很重要的方面，也就是说从员工正式入职那一天，企业就要开始相应的社保缴纳，这不仅是对于员工的一种保障，同时也是合法的一种现象。学校、医院、银行等单位，必定是要缴纳社保的，但是对于一些小公司，例如跟网络有关的，又或者自己开的工作室等，就会逃避社保的缴纳，主要就是为了省钱而已。

所以大家遇到这种情况的时候，可以收集证据并且报警，那么自己就可以获得相应的赔偿，而且也能够让这个公司付出相应的代价。因为社保的费用确实是非常高的，这种小公司也才刚刚成立，所以自然就不会拿出那么多的钱，去给员工缴纳社保，毕竟对于这些小公司来说，能省则省。但是不给员工缴纳社保，是违法的一种行为，所以千万不要有这样的侥幸心理。

另外大家也要清楚的知道，并不是什么样的人都要缴纳社保。如果是实习生的话，那么公司是没有义务缴纳社保的，所以不要无理取闹。除此之外，还有一种企业是不需要缴纳社保的，就是获得了国家的社保减免政策。因此在入职的第一天，就要询问公司的相关人员是否缴纳社保？如果不缴纳的话，大家也没有必要在这个公司待下去。

什么情况下，公司可以不用给员工上保险？

现在越来越多的人对保险都已经给予了足够的重视，大家也都知道在公司上班，公司是有义务给员工买保险的，在什么情况下公司可以不用给员工上保险呢？

一、退休返聘的人员

其实社保是必须要进行购买的，只要用人单位跟当事人建立了劳动关系，并且签订了劳动合同，那么用人单位就应该为员工购买社会保险，但是有一些情况企业是不需要给员工缴纳社会保险的，根据社会保险法的有关规定，用人单位应该自职工入职当天起30日内，为这个职员向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果这个员工是退休的员工，但是因为企业的要求或者是企业的特殊情况需要进行返聘的，那么就不需要再进行缴纳了。

二、聘用实习生

但是如果公司的这个员工暂时是处于实习期的这个阶段，那么是不需要去给员工缴纳社会保险的，因为这个时候公司跟实习生签订的只是一个实习的协议，而并不是劳动合同。所以这个时候公司也没有义务给员工缴纳社会保险，因为这个时候企业或者是单位和当事人签订的合同，并没有相应的劳动效力，所以这个时候形成的关系就跟正式建立的劳动的关系是不一样。

三、停薪留职人员和灵活就业人员

但是一家公司里面的员工也不一定都是正式员工，或者是打算一直都在公司里面就职，有一些员工是停薪留职人员，也就是说这些员工在公司犯事，那么这个时候公司也可以不进行缴纳，有一些员工可能是灵活就业，也就是说这些员工并不打算在这家公司长久发展，所以这个时候公司也没有必要给这些人员去缴纳社会保险。

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