有什么方法可以不交社保(有什么办法可以不交社保)

导语：本篇文章小社宝来给大家介绍有关有什么方法可以不交社保的相关内容，希望对大家有所帮助，一起来看看吧。

员工如果自愿放弃社保缴纳，这样的做法可行吗？

员工如果自愿放弃社保缴纳，这样的做法可行吗？

许多企业都不愿意为员工缴纳社保，乃至规定员工自行来放弃社保。又说，企业单位会取出一份员工自愿放弃社保的一个合同书，规定员工来签订，那样这样一来是不是就能够逃离法律的管束和封禁了呢？事实上这样的一个员工签订了，自愿放弃社保协议的一个合同书，是没有什么法律作用的。

自然有些员工签订了这种协议，随后离去所在单位了，随后拥有这种合同书，去当地劳动仲裁委员会申请一个劳动仲裁，那样基本都是能通过劳动仲裁的方法，规定所属的企业单位来给补缴这部分社保费用的，所以说企业单位实际上在签订那样协议的一个时候，是要承担一定的风险的，因为如果员工自己想维护自己的合法权利，那样企业单位全是无条件的必须接受的，换句话说必须来给员工补缴这一社保费用的。

所以说针对企业单位这么做是得不偿失的，自然员工假如非要规定，不交社保，那样也是不可以的，由于员工是没有主导权的，所以说企业能够强制的从员工自己薪水之中扣减之后，那样为他建立相应的社保账户就行了，员工自己是本人没有办法来支配自己，又没有办法缴纳这一社保的，除非企业单位绝对是不想给员工交，那样这个就没有办法了，事实上员工单方做出不愿交纳社保的这样的一个状况，事实上做为企业单位而言，彻底是能够干涉的。

企业单位我个人认为不应当承担这样的一个风险。一方面承担了这种风险，他有可能将来为自己风险要付钱，也就是还要补缴员工的一个社保交费，另一方面企业单位的一个失信针对企业单位的口碑也是导致一个不好的影响，因为本身购买社保是法定的责任和义务，你能不发年终奖，你能不发一些薪资福利，这都是不受干涉的，可是没给员工购买社保的举动是绝对不可取的。所以说企业单位这么做，对自身来说是非常得不偿失的。

有什么理由可以让公司不交社保

法律分析：如果员工实在是不愿意缴纳保险，那么就给员工发出办理社保的催办单，让员工签字，人力资源部留存一份，如果员工在规定的时间内不提供相关办理社保的资料，那么就是因为员工自己的原因造成公司不能正常的为员工缴纳社保，以后一旦出现争议，人力可以将催办单作为证据，主张是员工的原因不能缴纳社保。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第一条 社会保险法第十五条规定的统筹养老金，按照国务院规定的基础养老金计发办法计发。

第二条 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。

第三条 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费）的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费），且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

第三十五条 社保缴纳基数的具体确定方法，应分为两类一是收入高于当地平均工资300%的，要以当地上年度平均工资的300%为基数缴纳，二是收入低于当地上一年职工平均工资60%的，要以当地上一年职工平均工资的60%为基数缴费。

社保可以不交吗 不交社保有什么样的后果？

虽然社保是国家强制要求用人单位缴纳的，但是依旧有很多地方是不交社保的，那么问题来了，社保可以不交吗？不交社保有什么样的后果？下面一起跟小编一起了解一下。

一、社保可以不交吗

如果你有工作，但是用人单位不给你交社保，那么你是可以去劳动局告它的。因为社保是国家给予我国公民的一个福利，有强制性，但话是这么说，但还是有很多人“自愿”放弃不交社保，这是因为什么呢？

这个问题的答案很复杂，不过比较常见的一个理由就是“想到手工资更多”。社保的缴费方式是公司交一部分，自己再交一部分（直接从工资里结算），如果不交社保的话，最后能拿到钱肯定是要比交社保的时候要多得多。

二、不交社保有什么后果

虽然不交社保可能会使拿到的工资变多，但是这真的是一件好事吗？不交社保会有以下损失：

1.退休没有养老金

社保里交钱最多的就是养老金，个人要交的钱占到工资的8%（具体看当地）。如果没有缴纳社保或者说缴纳社保时长不够15年，那么在退休后是领取不了退休金的。所以说虽然当下不交社保看似省钱了，但其实是得不偿失的。

2.无法报销医疗费

社保里还有一个保障就是医疗保障，如果没有参保医保，那么需要承担的损害是巨大的。比如患上重疾，需要治疗费费用起码10万起，如果有社保，其中的费用就可以报销70%，最后只需要自己承担3万的医疗险就行了，如果有商业保险的话，那么能报销的比例更多。但是如果没有社保，那么这笔费用就需要自己全部承担。

3.无法享受生育、工伤、失业福利

社保除了有医保和养老金，还有生育保障、工伤保障和失业保障，虽然这三个险种在社保中的缴费比例很低，不过它们的作用可不少。

生育保险：可以报销生育期间的费用，还可以领到相当于 3-4 个月工资的补贴。

工伤保险：如果不幸因工伤残、死亡，可以得到最多数十万的补助金。

失业保险：失业期间每月可以领到一笔生活费，最长可以领取 24 个月。

总结

所以说虽然不交社保看似省了很大一笔钱，但实际上是非常亏的。多保鱼小编在这里强烈建议，一定要交社保！

自己去停社保,要怎么停？

个人社保停保方法：

携带本人身份证和原参保手续，前往参保的社保局经办大厅申请社保个人帐户封存就可以了。

社保办理和续交有两种方式：

1、个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请转移关系即可，其参保手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多。

2、或者以单位方式代交的身份购买或续交社保。如果是外地户口，只能通过单位方式购买社保。另外，如果说办理社保，最好通过第二种单位交纳方式比较好一点，因为单位会为我们承担很大一部分费用，进而减轻自己的交费压力。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。

如何不交社保

法律分析：用人单位中的用户可以直接通过人力资源和社会保障局网办理职工停保手续，不需要再到社保经办机构确认。

个人社保，只要不再继续缴费就可以了，不需要办理手续。一般以个人名义缴纳社保需要的资料是：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种，至于交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

社保可以停缴吗？

法律分析：可以申请暂时停缴，只要办理暂停你就继续升学，等工作后才继续交，具体的办理方法和办理步骤你可以上专业的保险网站查询

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

结语：以上就是小社宝为大家整理的关于有什么方法可以不交社保的全部内容了，感谢您花时间阅读本站内容，希望对您有所帮助，更多关于社保方面的相关内容别忘了在本站进行查找喔。