该怎么提醒老板交社保了(2023年最新解答)

导读：很多朋友问到关于该怎么提醒老板交社保了的相关问题，本文小社宝就来为大家做个详细解答，供大家参考，希望对大家有所帮助！一起来看看吧！

如何跟老板提购买社保

不用提，按照相关规定，签合同就必须购买社保。

根据相关规定，只要自己跟企业单位签订了劳动合同，那么依据劳动合同法的规定就应该缴纳相应的社保待遇，所以说这是法定的责任和义务，作为企业单位来说，应该正常的为自己的员工，来缴纳社保才是企业单位应当所做的。那么如果说自己已经承担了相应的社保待遇，并且有企业单位承担较大部分的缴费比例，那么我们个人是需要承担，大概1/3左右的缴费比例的话，这样的一种情况就是完全符合劳动合同法的要求是没有问题的，如果说你所到的企业单位没有给你缴纳社保，那么你就应该提出由企业单位来承担劳动合同关系存续期间之内的社保待遇。

当然也有些情况就是说企业单位拒绝来缴纳社保待遇的情形，那么这种情况下，我们可以申请一个法律的途径来维护自己的合法权益，也就是说一方面我们可以通过劳动监察举报的方式，来要求监察大队出面调查并解决这个问题，一般情况下如果结果属实的话，那么劳动监察大队会按照限定的期限之内，要求企业单位来给补交员工在劳动合同关系存续期间之内的社保待遇，所以说是可以得到有效解决的。

老板上个月答应我这个月交社保，这个月已经到了交社保的时间了，怎么提醒他？

既然老板答应这个月缴纳社保，如果到了缴纳社保的时间，老板暂时还没有动静，可以委婉地提示一下，过两天带着自己的身份证去劳动社保局营业厅查询一下，看看有没有缴纳就可以了。如果老板过了这个月还是没有没有缴纳，就继续沟通。

怎么委婉的问老板要社保补贴

和老板谈社保补贴说法如下：

可以心中坦荡荡的和老板谈一谈，可以这样问老板“是这个月给缴社保？还是下个月给缴社保？”给一个封闭式选项，你这么一问，老板就懂了。你的言外之意就是一定要有社保，但我可以接受最迟下个月给缴上社保，建议提前打开手机录音，万一老板说公司不给缴社保，你可以留做证据，社保是国家强制性的，哪怕是试用期也要给缴社保，如果不给交记得打12345电话举报投诉，单位不仅会面临罚款，还会补缴社保。

怎么要求领导给交保险呢?

公司的这种行为是一种违法行为，你的行为是一种正当的维权行为。所以，建议：

一、尽快学习一下新的劳动保护法和相关的法律法规；

二、联合公司的所有员工，向老板正面提出社保问题。行动之前和行动的同时，一定要注意搜集相关的证据，做好老板不同意为员工办理社保的准备。一旦谈判失败，应该立即向社保局进行问题的反映，向当地的劳动监察大队进行投诉和举报；

三、一旦谈判失败，还可以向当地媒体求助。一般来说，老板不怕个别人的“捣乱”。但是，如果他面对的是是全体员工的正当要求，和主管单位的查询，还有社会舆论的压力，他会在意自己的利益和得失的。

祝你好运！

怎样劝说老板规范的缴纳社保？

社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。对此《劳动法》第七十二条做了明确规定。《劳动合同法》第十七条第七款也把社会保险作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视。

《社会保险法》的相关规定如下：

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录ˇ¥、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

第三十三条职工应当参加工伤保险 由用人单位缴纳工伤保险费，职工并缴纳公司保险费。

第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位未足额缴纳社会保险且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产 以拍卖所得抵缴社会保险费。

社保一般以上一年度本人工资收入而非基础工资为缴费基数。

社保缴费基数指的是职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，社保缴费基数将按照职工上一年度申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来确定，是缴纳社保的重要依据。

在同一缴费年度社保缴费基数确定之后不能变更，每年的2月至5月是申报下一结算年度社会保险基数的时间。

社保缴费基数有上限和下限的规定，上限是指工资超过上一年在岗职工月平均工资算数平均数300%以上的部分不计入社会保险基数，下限是指如果工资低于上一年在岗职工工资算数平均数60%，将以上一年在岗职工工资算数平均数的60%作为社会保险基数。

请参阅《关于工资总额组成的规定》的如下规定：

第四条 工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

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