工作中受伤怎么办？手把手教你申请工伤赔偿

劳动者在职场中难免会遭遇工伤，工伤保险赔偿涉及到方方面面，并不是所有在工作中受的伤都可以认定为工伤，工伤的等级不同，拿到的赔偿金也是不同的。

申请工伤赔偿怎么办？就这么办！

劳动者在职场中遭遇工伤可以根据《工伤保险条例》以及相关规定，主张工伤保险赔偿。而主张工伤保险赔偿涉及方方面面，首先是具体导致劳动者受伤的原因是否属于工伤，这关系到工伤认定。工伤认定后属于工伤的，享受工伤待遇。而因为工伤导致工伤伤残的，进行工伤劳动能力鉴定，申请对应的工伤保险赔偿。

工伤是什么

工伤又称为“工作伤害” “职业伤害”，包括工业事故伤亡和职业病两种情况。工伤最初是指由于工作直接或间接引起的事故造成的身体伤害，后来随着时间的推移，职业病也被纳入工伤范畴。工伤需要通过法律法规程序进行认定。

工伤保险是什么

工伤保险又称职业伤害保险，是我国社会保障制度之一，是指劳动者在生产经营活动中或在规定的某些特殊情况下所遭受的意外伤害，或是患职业病，以及因这两种情况造成死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者及其供养亲属(遗属)能够从国家、社会得到必要的物质补偿。这种补偿既包括医疗、康复所需，也包括生活保障所需。

哪些单位必须为职工买工伤保险

1、境内的各类企业,无论何种所有制性质、无论规模大小,都应参加工伤保险;2、不参照公务员法管理的事业单位、社会团体、民办非企业单位;3、基金会、律师事务所、会计事务所等组织;4、有雇工的个体工商户。

主张工伤待遇和赔偿流程

工伤认定

申请时效用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交什么材料按照《工伤保险条例》第十八条规定，提交相关申请材料，具体包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)等。

工伤保险待遇

已经参加工伤保险的职工受到事故伤害或者经诊断、鉴定为职业病经认定为工伤后，按照《工伤保险条例》规定享受各项工伤保险待遇。工伤保险待遇包括工伤医疗期间待遇、工伤医疗终结后一次性发放的待遇、工伤医疗终结后定期发放的待遇及因工死亡待遇等。工伤医疗职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构急救。参保工伤职工治疗工伤所需费用按规定从工伤保险基金支付。工伤康复工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

劳动能力鉴定职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向社区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

工伤保险赔偿

又称工伤保险待遇标准，是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

一到十级工伤伤残赔偿待遇标准

一级工伤赔偿待遇标准：1、伤残津贴，按月发放，标准为本人工资的90%；2、一次性伤残补助金，标准为27个月本人工资。

二级工伤赔偿待遇标准：1、伤残津贴，按月发放，标准为本人工资的85%；2、一次性伤残补助金，标准为25个月本人工资。

三级工伤赔偿待遇标准：1、伤残津贴，按月发放，标准为本人工资的80%；2、一次性伤残补助金，标准为23个月本人工资。

四级工伤赔偿待遇标准：1、伤残津贴，按月发放，标准为本人工资的75%；2、一次性伤残补助金，标准为21个月本人工资。

五级工伤赔偿待遇标准：1、伤残津贴，按月发放，标准为本人工资的70%；2、一次性伤残补助金，标准为18个月本人工资；3、一次性伤残就业补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准为上年度职工月平均工资的18倍；4、一次性工伤医疗补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准同上。

六级工伤赔偿待遇标准：1、伤残津贴，按月发放，标准为本人工资的60%；2、一次性伤残补助金，标准为16个月本人工资；3、一次性伤残就业补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准上年度职工月平均工资的15倍；4、一次性工伤医疗补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准同上。

七级工伤赔偿待遇标准：1、一次性伤残补助金，标准为13个月本人工资；2、一次性伤残就业补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准为上年度职工月平均工资的12倍；3、一次性工伤医疗补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准同上。

八级工伤赔偿待遇标准：1、一次性伤残补助金，标准为11个月本人工资；2、一次性伤残就业补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准为上年度职工月平均工资的9倍；3、一次性工伤医疗补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准同上。

九级工伤赔偿待遇标准：1、一次性伤残补助金，标准为9个月本人工资；2、一次性伤残就业补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准为上年度职工月平均工资的6倍；3、一次性工伤医疗补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准同上。

十级工伤赔偿待遇标准：1、一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资；2、一次性伤残就业补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准为上年度职工月平均工资的3倍；3、一次性工伤医疗补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准同上。

工伤职工可以怎么维权

劳动仲裁

根据《工伤保险条例》规定,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议有关规定处理。行政复议根据《中华人民共和国行政复议法》规定,对受理决定或认定决定不服的,自收到决定书之日起60日内向上级行政机关提起行政复议。

行政诉讼

依据《中华人民共和国行政诉讼法》规定,对受理决定或认定不服的,自收到决定书之日起6个月内向人民法院提起行政诉讼。对工伤行政复议决定不服的,自收到诉讼决定之日起15日内向人民法院提起上诉。