社保补缴2023新规：2023年社保迎来“新调整”，断缴的处理方法来了

　　补缴行不通了？2022年社保迎来“新调整”，断缴的处理方法来了

　　社保或迎“新调整”？居民还有机会“补缴”吗？人社部作出回复。

　　最近又有相关消息传出，之前补缴方案，似乎已经无法执行。好在我们又迎来了新一轮社保调整的窗口，只要满足以下两个条件人群便可以进行补缴。

　　在二零一六年之前，由于一些特殊原因没有按时缴纳社保，可以进行一次性补齐，便能正常领取养老金。但是去年社保补交方案有两项硬性的法规，第1个法规便是，需要在二零一一年7月1日之前，已经办理过相关社保手续。第2个法规是，如果相关人员已经退休，但是在退休之前已经参加5年以上社保。只有满足以上两个条件中，任意一项才可以进行补交。

　　同时还有一类人群，由于已经到达退休年龄，但是之前没有交齐15年社保，因此现在无法领取足额的养老金，根据如今社保方案的调整，可以由以下3种方法来进行处理。

　　第1种方法，如果不符合如今社保补缴的新规，可以直接选择前往当地社保局退出职工社保，之后再补办居民社保，交居民社保，到退休年级之后我们依旧能够正常拿到养老金，但是居民社保和职工社保相比，养老金金额要少一些，同时一些社会福利方案也无法享受。

　　第2种方法，可以和相关单位申请进行延迟退休，继续工作几年，每年可以继续缴纳社保，只要将之前职工社保缴满15年，也可以享受该社保方案。

　　第3种方法，如果以上两种方案都无法执行，也可以选择直接退出社保，将社保里面的余额全部提现出来，我们转而购买养老保险。但养老保险的不足点在于不享受我国补贴，职工社保在缴纳时一部分是用工单位缴纳，而养老保险是自己全额缴纳。

　　不排除一些人群，在工作时遇到特殊情况，导致无法按时缴纳社保。比如说与用人单位终止用工合同。如果遇到上述这种情况，也有相关法规来保证我们权益。一般情况下，用工企业都会在15号给员工缴纳社保，而如果我们离职的日期恰逢是在15号以后，用人单位按照法规是需要继续给你缴纳社保。

　　因此我们在离职前，要同单位之间商议，为自己缴纳社保的时间。同时我们也要确定下一家就职企业，缴纳社保时间。按照目前社保方案，居民断缴社保时间最长期限是三个月。从一家单位离职之后，在三个月时间内没有下一家企业为我们继续为缴纳社保，那么必须要前往当地的社保局进行补缴。

　　同时每个地方社保方案可能稍有偏差，但具体情况还要前往当地社保局咨询。社保关系到今后养老生活，是我们养老中一项重要保证。从目前相关部门所透露的信息来看，人口老龄化日益严重，一些用工单位人员不足，养老资金缺口大，因此延迟退休在未来势必会进行。

　　这对于一部分断缴人群而言，延迟退休之后刚好可以解决自己补缴社保问题。每一次社保的调整都是以居民利益为先，我们从养老金的涨幅中便可看出，国内养老金已实现多年连涨。

　　同时还要提醒各位读者的是，如果由于一些特殊原因，离开了现有就职单位，可能会在一段时间内断交社保。在离职之前我们一定要和用工单位，就社保问题进行反复的商量，为自己减小一部分的损失。如果自己对待社保问题上有什么困惑，可以前往当地社保局进行咨询。