临时工工伤怎么索赔

　　临时工的福利待遇都不能够跟正式员工相比，比如没有签合同、没有购买社保等等。一些临时工在工作的时候就不小心受伤了，没有合同没有社保自然是无法争取到工伤保险理赔，那么，临时工工伤怎么索赔?

　　临时工工伤怎么索赔

　　目前是不存在临时工的说法，在工伤中只要员工和单位存在实际劳动关系，那么待遇都是一样的。

　　职工只要是在工作时间、工作场所内因工作原因受到人身事故伤害，就可以申请认定为工伤并要求工伤保险赔偿。即便是没有与公司签订劳动合同的临时工，只要存在事实上的劳动关系，也可以申请工伤认定。律师提醒，临时工在碰到工伤维权时，尤其要注意保存证据，工作牌、考勤记录、出入证、工资条等，都是能证明事实劳动关系的证据。

　　依据《社会保险法》

　　第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

　　(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

　　(二)住院伙食补助费;

　　(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

　　(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

　　(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

　　(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

　　(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

　　(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

　　(九)劳动能力鉴定费。

　　第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

　　(一)治疗工伤期间的工资福利;

　　(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

　　(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

　　临时工工伤怎么索赔?临时工工伤之后可以要求公司对自己进行赔偿，在公司不对自己赔偿的情况下临时工要能够准备好相关的证据，通过法律来维护自己权益。