多拿￥10764，还说延迟退休不划算？

渐进式延迟退休方案已拟出，还要按照相关程序报经批准后才能向社会广泛征求意见，今年肯定会拿出方案。延迟退休政策不可能一下做到位，因此就得“小步慢走”。此外，就国家层面来讲，制定政策的时候只能“整齐划一”，但在执行过程中，会根据实际情况“区别对待”。

延迟退休，意味着多交5年社保，65岁时退休比60岁时退休多领养老金10764元。

有关延迟退休的讨论由来已久，昨日终于有了些确定的眉目。今年人社部会拿出延迟退休方案，并向社会广泛征求意见。制定“渐进式”延迟退休年龄的政策，延迟5年退休或用20年时间过渡。

延迟退休，意味着多交5年社保，而退休后也相应多领取养老金，那对职工和企业来说，是赚了还是赔了？

交的多，领的少

我国目前企业职工退休后领取的养老金，由个人账户养老金和基础养老金两部分组成。

个人账户养老金，即职工在职时自己交纳、累积在养老金个人账户中的部分，退休后按月提取。每月提取额度的计算方法为：

退休时的个人账户储存额÷计发月数(国家规定60岁退休计发月数为139个月，65岁退休为101个月)。

而基础养老金的计算公式有些复杂，为：

(上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)÷2×截至退休时本人缴费年限×1%。

让我们来假设一下，“在岗职工月平均工资”和“本人指数化月平均缴费工资”均为5000元，即从参加工作到退休月工资数一直不变。假设上年度在岗职工月平均工资为5451元。假设职工小李25岁参加工作，寿命80岁，来计算他在60岁退休和延迟至65岁退休，所交纳养老金的总额，以及从退休到81岁时，所领取养老金的总额。

如果小李65岁退休：

交纳的养老金：5000元×8%×12月×40年＝192000元

退休后每月领取的基础养老金数：(5451元+5000元)÷2×40年×1%=2090.2元

退休后每月领取个人账户老金数：192000元÷101计发月数=1900元

因此，65岁退休、到80岁时能够领到的养老金总额为（2090.2+1900）×12月×15年=718236元

如果小李60岁退休：

交纳的养老金：5000元×8%×12月×35=168000元

退休后每月领取的基础养老金数：(5451元+5000元)÷2×35×1%=1828.9元

退休后每月领取个人账户老金数：168000÷139计发月数=1208.6元

因此，60岁退休、到80岁时能够领到的养老金总额为

(1828.9元+1208.6元)×12月×20年=729000元

通过上面的计算可以得知，小李延迟5年退休要多交24000元的养老金，如果他退休后能够领取养老金到80岁，65岁时退休比60岁时退休多领养老金10764元。

延长退休 企业人力成本增加

还是以上述职工小李为例。上海企业每月为在职职工交纳养老金比例为基数的21%，某企业如果从25岁聘用小李到60岁退休，那么在35年中，一共为小李交纳的养老金为：5000元×21%×12月×35年=441000元。

如果延迟到65岁退休，小李为企业多创造了5年价值。而企业40年间要给小李交纳的养老金为504000，比60岁退休多交了63000元。

目前很多企业都会“返聘”部分退休员工，一方面，是因为企业更喜欢这些业务熟练，经验丰富的老员工，尤其在一些技术性岗位上尤为明显；另一方面，企业不用再为员工承担养老金等社保支持，大大节省了成本。