工伤后有什么赔偿标准是多少

  一、工伤后有什么赔偿标准是多少

  1.医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额(依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准)

  2.住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元/人/天)×70%×人数×天数

  3.交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费

  4.辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量

  5.护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)

  6.伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×24(一级伤残)22(二级伤残)..6(十级伤残)

  7.伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×90%(一级)85%(二级)..75%(四级)

  8.一次性工伤医疗补助金,伤残就业补助金(由省,自治区,直辖市人民政府规定)

  9.丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×6

  10.供养亲属抚恤金赔偿金额=工亡职工本人工资(元/月)×40%(配偶)30%(其他亲属)(孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%)

  11.一次性工亡补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资×(48到60个月)

  二、工伤赔偿金怎么领?

  1、发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。

  2、由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动都本人;如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金，这部分费用在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工账户，要看用人单位的效率;

  3、由用人单位支付的费用，一部分是按月支付，比如停工留薪期的工资，如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，用人单位还应当支付一次性伤残就业补助金，这部分费用是在受伤职工离职之后才支付的;

  4、工伤赔偿1-6月能拿到钱。