端午节拖欠工资怎么维权

　　端午节拖欠工资怎么维权

　　一：协商

　　法律地位平等的双方主体进行协商是解决纠纷较为有效的途径。《劳动法》第44条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。该条款的规定非常明确，法定休假日安排劳动者工作的，只能支付不低于3倍的工资，而不能以调休或补休的替代性方式解决。 据国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知，6月9日至11日放假调休，6月9日端午节当天为法定休假日。 劳动者与单位协商讨要原本属于自己的加班工资，在法律上不存在任何障碍。

　　二：投诉

　　单位不支付法定休假日的加班工资属于违法行为，尤其对上市公司而言，不依法行事会影响公司声誉，资本市场可能有反应，进而影响公司股价。 抓住单位怕影响声誉的心理，劳动者可通过投诉解决问题。投诉又分为两种：向劳动监察部门投诉;向单位工会投诉。若违法情节属实，劳动监察部门可能会对违法单位下达改正通知，严重违法的单位还可能受到劳动行政处罚;工会是单位职工的维权组织，原则上代表职工利益，职工就加班工资投诉的，工会理应代表职工与单位协商解决。

　　三：仲裁

　　加班工资问题属于劳动争议范畴，可以进行劳动争议仲裁。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 但劳动者是受单位管理的，在职之时难免有所顾虑，立法者也考虑到了此种情形，特别规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 所以，不用怕单位刁难，离职之日起一年内提出仲裁的，都算有效。

　　四 ：起诉

　　提起劳动争议诉讼是四大技能中的最后一招，也是杀伤力最强的一招。虽说现在实行立案登记制，但是一进法院深似海，不光耗费时间也耗费精力，不到万不得已不要轻易使出此招。 劳动争议类诉讼较为特殊，有前置程序要求，须以劳动争议仲裁为前提，对劳动争议仲裁不服的，才能向法院提起诉讼。 要提起诉讼就得留存好加班纪录、工资条等证据，这样才能有赢得诉讼的把握。无良企业刻意忽视或剥夺均不符合法律规定，劳动者可通过这四大途径合法维权。

　　劳动法相关规定

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　1、月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数

　　2、月计件工资：计件单价×当月所做件数

　　3、平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数

　　4、假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数

　　5、法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数

　　拖欠工资的处理办法

　　如出现拖欠工资的情形，劳动者可以向劳动行政部门反映，也可以要求解除劳动合同，并要求经济补偿金。

　　因此，如果公司拖欠你们员工的工资情况属实，你们可以向法院申请支付令。申请书应当写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据。

　　人民法院受理申请后，经审查你们提供的事实、证据，认定债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起15日内向公司发出支付令。公司应当自收到支付令之日起15日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。如果公司规定的期间不提出异议又不履行支付令的，你们可以向人民法院申请执行。