用人单位怎样制定内部的工资支付制度

  一、用人单位怎样制定内部的工资支付制度

  1、用人单位应根据工资支付暂行规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

  2、法律依据：《工资支付暂行规定》第三条

  二、延长工作时间的报酬如何支付

  我国劳动法规定，工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

  1、平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  2、休息日安排劳动者延长工作时间，不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  3、法定休假日安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  生产任务不足或者没有按计划完成生产任务的企业，为了突击完成任务或者突击完成临时承揽的生产任务而加班的，一般不得发放加班工资。

  职工加班加点后补休时间，由企业在保证生产(工作)正常进行的条件下及时安排，不得拖延过长，也不得随意改发加班工资。

  在正常的工作时间以外加点，只给予同等时间的补休，不发加点工资，也不准将加点工时累计发给加班工资。