什么保险包括公积金(保险里的公积金是什么意思)

导语：本文小社宝来给大家介绍有关什么保险包括公积金的相关内容，希望对大家有所帮助，一起来看看吧。

本文目录一览：

• 1、五险一金包括什么险什么金
• 2、五险一金是说明那些保险，包不包括住房公积金？？
• 3、五险一金都包括什么
• 4、五险一金包括哪些？
• 5、五险一金包括哪些
• 6、五险一金是哪些保险？

五险一金包括什么险什么金

五险一金包括社会保险和住房公积金。社会保险又分为基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，其中，基本医疗保险和基本医疗保险可以由劳动者个人参保，失业保险、生育保险和工伤保险只能通过用人单位进行参保。

《中华人民共和国社会保险法》

第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《住房公积金管理条例》

第十五条　单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

五险一金是说明那些保险，包不包括住房公积金？？

五险一金中的“一金”指的是住房公积金，“五险”就是五个保险，分别是工伤保险、生育保险、医疗保险、养老保险和失业保险。

“一金”的目的主要是为了保障个人住房用的，“五险”是对职工的基本保障。

五险一金都包括什么

一、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

二、《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

《住房公积金管理条例》第三条职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。

《社会保险法》第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《社会保险法》第二条，

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

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五险一金包括哪些？

五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数主要是以工资总额为基数。

法律依据：《中华人民共和国社会险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《住房公积金管理条例》第十五条：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

五险一金包括哪些

五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

医疗保险、养老保险、失业保险由单位和个人共同承担，工伤和生育保险的费用由单位承担。

交纳有两种方式，一是个人交纳，二就是由单位代扣代交，双方按比例计算，如下如示：

医疗保险：个人承担2%，单位承担9%;

养老保险：个人为8%，单位承担20%;

失业保险：个人为1%，单位承担2%;

工伤保险:个人无，一类单位0.5%;二类单位1%，三类单位2%，(一类单位实行固定比例、

二、三类单位实行浮动比例)、

生育保险:个人无，单位0.8%(不分男女)。

2013年云南省社会职工平均工资3682元，楚雄州社会职工平均工资3582元，以楚雄州社会职工平均工资3582元*60%=2149元作为最低缴费基数，工资高于2149元的按照实际工资计算缴费。

五险一金是哪些保险？

五险一金中的五险包括：养老，医疗，失业，工伤，生育。一金：住房公积金。

养老：个人按照月收入的8%缴纳，计入个人账户；单位按照21%缴纳，计入统筹账户。

医疗：个人按照月收入的2%缴纳，此外再加3块钱，作为大病统筹；单位缴纳9%。

失业，个人按照月收入的1%缴纳，单位按照2%缴纳，全部计入统筹账户。

工伤：月收入的0.5%-2%，全部为用人单位缴纳，个人不缴纳。

生育：月收入的1%，全部为用人单位缴纳，个人不缴纳。

住房公积金：严格说来，住房公积金的缴费基数应该是个人上一年度的总收入，不过现实中很多单位都和五险一样，一个人月收入为基数。比例为5%-12%，具体比例由单位自行确定。单位和个人按照1:1等额供款，全部计入个人账户。

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