拖欠工资相关法律规定有哪些

  一、拖欠工资相关法律规定有哪些

  1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  2、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

  3、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

  4、用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

  5、用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

  （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

  （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

  （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

  （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

  6、法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，第五十一条，第八十九条，第九十条，第九十一条。

  二、拖欠工资多久算违法

  1、工资拖欠三十天是违法的，根据《中华人民共和国劳动法》，工资的支付方式是按月支付，如果用人单位没有按月支付的，属于违法；按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。

  2、如用人单位实在因生产经营困难，资金周转不足等原因，暂时无法按时给员工支付工资，经与所有工人协商一致，可以延期在一月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。