社保跟五险一金的区别是什么?冲突吗

　　现在有很多人在求职的时候，都比较关注公司是否有为员工购买社保或者五险一金，因为这些都关系到职工的福利，是比较重要的。但是很多人不知道社保跟五险一金的区别是什么?冲突吗?今天小编就来为大家简单介绍一下。

　　一、社保跟五险一金的区别

　　1、概念不同：所谓的社保就是对社会保险的一个简称，里面包含养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险、工伤保险五个险种;而所谓的五险一金里面除了包含了养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险、工伤保险五个险种之外，还包含了住房公积金。

　　2、范围不同：社保里面只包含了五个险种，而五险一金里面除了包含五个险种之外，还包含住房公积金，也就是说五险一金是把社保包含在内的，报销的范围要更广一些。

　　二、社保跟五险一金冲突吗

　　不冲突。了解了它们之间的区别之后我们就知道，五险一金是包含了社保在内的，所以它们之间并不冲突，只不过五险一金待遇得更全面一点而已。

　　就目前来说，社保具有一定的强制性，是企业必须为职工购买的，而住房公积金还不是必须的，所以有很多公司都只为职工购买了社保，但也有一些公司是为职工购买了五险一金。

　　住房公积金虽然不是必须的，但是对于很多人来说还是非常有用的，因为现在很多人都会买房，而有了住房公积金买房的压力会小很多，因此大家可以尽量选择能为职工购买五险一金的单位来上班，这样能享受到的福利也更好一些。

　　三、社保跟五险一金可以同时交吗

　　不可以。因为社保是包含在五险一金里面的，只不过五险一金多了一个住房公积金而已，所以大家在购买了五险一金之后就不能再购买社保了，因为就算大家购买了两份社保，也只能享受一份福利待遇。

　　而且现在外面有很多的单位，要不是给职工购买社保，就是给职工购买五险一金，他们不会同时为职工购买两种，所以大家一定要注意。如果有些职工在之前的单位只够买了社保，但是在进入新单位之后需要交五险一金的话，新单位就会在给相应职工缴纳上社保之后，再重新为这位职工开通公积金账户，办理住房公积金缴纳。

　　需要大家注意的是，灵活就业人员是不能办理住房公积金的，而且购买社会保险的话也只能缴纳医疗保险和养老保险这两种，工伤保险、失业保险、生育保险是不能缴纳的。