工资条的效力是怎样的

工资条的效力是怎样的

　　按照要求，工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章才具有法律效力的。

　　实践中，工资条内容和银行账单能对应，没有盖公司公章的工资条在法庭上也可以作为证据来使用。

　　用人单位不会在员工的工资条上加盖公章，法律要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章，过于苛刻。

　　工资条是记载劳动者收入的一张清单，分纸质版和电子版两种，记录着每个员工的月收入分项和收入总额。

　　工资条丢失有以下解决办法：

　　1、证明和用人单位的劳动关系

　　工资条能证明与用人单位的劳动关系，但是工资条不是唯一的证据。可以找其它的证据来证明，如人证、工作服、照片等。有了证据去劳动仲裁委员会仲裁一定会胜诉。劳动关系证据主要有：

　　(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

　　(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

　　(3)、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;入职申请表

　　(4)考勤记录;考勤卡(ic卡)或纸卡、或考勤表;

　　(5)其他劳动者或者客户的证人证言等。客户或供应商的证明，

　　其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

　　2、其他

　　还可以利用工资卡，工资卡当然有用，只是差别在于没有明细而已。劳动者可以去银行打出来清单，然后把工资的部分注明。有证人作证当然更好。但是一般的，如果证人是本单位同事，可能会因为单位的压力而不出面。工资条丢了可以申请单位劳资部门出具官方证明，就好比身份证或户口簿丢了补办就是了。当然，如果购物发票丢失了，不好办，商家是不提供查询补办的，这个和工资条不是一回事。劳资部门没理由也没有法律依据不给提供补办证明。必要时，提请法院或请律师办理。