劳动保障行政部门对克扣拖欠工资行为怎么处理

  一、劳动保障行政部门对克扣拖欠工资行为怎么处理

  1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，按以下情形处理：

  (1)由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬;

  (2)逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金

  2、法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条

  二、用人单位拖欠工资怎么处理

  在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

  (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

  (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

  (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

  依据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准支付赔偿金。