苏州工龄是怎么定义的？

    工龄，即指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。

    工龄分为两种：

    1、连续工龄：即累计工作的时间年限；

    2、本企业工龄

    以下六种情况计入“本企业工龄”

    （1）企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。

    （2）职工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄。

    （3）职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄。

    （4）超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算。

    （5）职工留职停薪期间、留用察看期间，计入本企业工龄。

    连续工龄与本企业工龄之间的区别：

    连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。