工伤致残怎么计算赔偿金

　　工伤是大家都不想遇到的，但如果真的遇到的话该怎么办呢？赔偿金是怎么计算的呢？法律上对此有没有具体规定呢？

　　1.医疗费

　　医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额

　　康复性治疗费=医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额

　　支付主体：工伤保险基金。

　　法律依据：《工伤保险条例》第29条第三款、《工伤保险条例》第29条第六款

　　2.住院伙食补助费

　　住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70%

　　支付主体：工伤职工所在单位。

　　法律依据：《工伤保险条例》第29条第四款。

　　3.交通食宿费

　　交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费=职工因公出差交通费标准×往返次数+职工因公出差住宿费标准×天数+职工因公出差伙食费标准×天数

　　支付主体：工伤职工所在单位。

　　法律依据：《工伤保险条例》第29条第四款。

　　4.辅助器具费

　　辅助器具费=配置标准×器具数量

　　支付主体：工伤保险基金。

　　法律依据：《工伤保险条例》第30条。

　　5.停工留薪期内的工资福利及陪护费

　　①停工留薪期内的工资福利=职工原来的工资福利待遇

　　支付方式：按月支付。

　　支付期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，延长期限不超过12个月，即最长也不超过24个月。

　　支付主体：工伤职工所在单位。

　　法律依据：《工伤保险条例》第31条第一、二款。

　　②停工留薪期内的陪护费，需要支付，但尚无明文规定按什么标准进行计算。

　　可参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条的规定处理：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

　　支付主体：工伤职工所在单位。

　　法律依据：《工伤保险条例》第31条第三款、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条。

　　6.生活护理费

　　①生活完全不能自理的情况

　　生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×50%

　　②生活大部分不能自理的情况

　　生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×40%

　　③生活部分不能自理的情况

　　生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×30%

　　支付主体：工伤保险基金

　　法律依据：《工伤保险条例》第32条

　　7.伤残补助金

　　伤残补助金=本人月工资×月数

　　一级：24个月 ;二级：22个月 ;三级：20个月 ;四级：18个月 ;五级：16个月;六级：14个月 ;七级：12个月 ;八级：10个月 ;九级：8个月 ;十级：6个月。

　　支付主体：工伤保险基金。

　　法律依据：《工伤保险条例》第33条、第34条、第35条。

　　8.伤残津贴

　　伤残津贴=本人月工资×百分数

　　本人月工资：实务中一般按定残前十二个月的平均月工资计算。(无明文规定)

　　①一级至四级：一级：90% ;二级：85% ;三级：80% ;四级：75% 。

　　伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，由工伤保险基金补足差额。

　　条件：从评残后到退休年龄办理退休手续之前。退休后享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤基金补足差额。

　　支付主体：工伤保险基金。

　　法律依据：《工伤保险条例》第33条

　　②五级至六级：五级：70% ;六级：60% 。

　　伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，由工伤职工所在单位补足差额。如能从事用人单位安排的适当工作，则发放正常工资。

　　支付主体：工伤职工所在单位。

　　法律依据：《工伤保险条例》第34条第一款。

　　9.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

　　一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数

　　赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。

　　①一级至四级不享受。

　　法律依据：《工伤保险条例》第33条。

　　②五级至六级：五级30个月、6级25个月。

　　条件之一：经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的;用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的;用人单位依法破产、解散的。

　　支付主体：工伤职工所在单位。

　　法律依据：《工伤保险条例》第34条第二款、《北京市实施<工伤保险条例>办法》第36条。

　　③七级至十级：七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。

　　条件之一：①劳动合同期满终止 ;②工伤职工本人提出解除劳动合同 ;③用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的 ;④用人单位依法破产、解散的。

　　支付主体：工伤职工所在单位。

　　法律依据：《工伤保险条例》第35条、《北京市实施<工伤保险条例>办法》第36条。

　　工伤职工距法定退休年龄超过5年(含5年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不足5年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90% 。

　　10.旧伤复发待遇

　　享受上述1、2、3、4、5的待遇。

　　法律依据：《工伤保险条例》第36条。

　　注意事项

　　发生工伤事故，一定不和私了，一旦私了想再按工伤索赔就很难了，要采用正确的方法保护自己的正当权益!