领社保怎么确定是女工人？

导读：本文小社宝来给大家介绍有关领社保怎么确定是女工人的相关内容，希望对大家有所帮助，一起来看看吧。

本文目录一览：

• 1、女职工退休时怎样认定管理岗位和工人岗位？
• 2、女职工退休时如何区分女工人和女干部身份？
• 3、女职工退休时，怎么样确定工人身份和干部身份呢？
• 4、社保女工人干部如何界定
• 5、女职工的退休年龄，如何判断是女工人还是女干部
• 6、企业中如何界定女干部和女工人

女职工退休时怎样认定管理岗位和工人岗位？

这问题很有意思，在实际操作中，是以管理岗位还是工人岗位办理退休，除了需要用人单位的配合以外，社保部门的审核也是非常关键的。目前由于这方面引发的劳资纠纷也是比较多的，劳动仲裁的数量也非常大。其核心的内容都是，明明是工人身份就是退不了，有的明明是管理岗位，却非要当成工人身份给办理了退休。那么在办理退休时，怎样来认定管理岗位和工人岗位呢？

第一，在机关事业单位非常好认定。

作为机关事业单位，干部岗位、技术岗位、工勤岗位、工人岗位划分是非常清楚的，每个岗位享受的工资待遇、岗位津贴标准非常清楚，缴纳 社会 保险的工资基数，也是根据个人岗位工资、绩效工资等来计算的，所以在机关事业单位工作的人员，是什么岗位，在退休时，批准办理退休的单位都会由组织人事部门出具退休的文件，单位组织人事部门出具的退休文件和个人档案等，都是非常清楚的，所以一般社保部门都是会认可的。

第二，国企工作人员，按个人人事档案来认定。

作为国 企 职工，现在对工人身份和管理岗位的认定，也是非常清晰的。管理岗位和技术岗位员工，都有明确的划分标准，一般在各个部门从事管理工作的人员，包括办事员，档案都有记载，在工厂车间、后勤等单位工作的，每一个人的档案都是按照管理权限，建立和完善的。所以国企员工办理退休必须提交个人人事档案，在以缴费年限来计算退休年限的今天，档案的主要功能就是为了核实退休者的身份。

第三，民营企业职工，需要单位配合进行岗位说明。

民营企业职工在退休时，对于女职工是干部身份还是工人身份，部分地方要求没有那么严格，但是在有的地方要求还是很严格的。有的地方是根据在职时所具体从事岗位来确定，比如受过高等教育的，有技术职称的，在公司部门从事管理工作的，即使用人单位可以按照工人身份来为其协助办理退休，社保审核也是无法通过的。所以在实际操作中，社保部门都要要求用人单位提交单位岗位说明书，或是岗位设置方面的文件、资料等，在办理 社会 保险时，提交的员工花名册也是记载了本人所在岗位的，在办理社保缴纳增减表时，现在社保部门也要求要增加工作岗位一栏，这些信息都会在社保部门的缴费信息中留存，也是将来办理退休的依据之一。至于灵活就业人员女性本身就规定的是55岁办理退休，所以不涉及到岗位身份的认定问题。

总之，在办理退休时，如何认定属于管理岗位和工人岗位，不同所有制的企业和单位，要求是不一样的，机关事业单位，主要区分为干部和职工，标准是非常明确的，企业主要区分为管理岗位、技术岗位和工人岗位，主要根据个人档案、教育情况、职称情况，在岗时的工作岗位、个人人事档案、缴费信息等来确定。

企事业单位女员工退休时怎样认定管理岗位和工人岗位？

其实，这个问题还应该包括专业技术岗位问题？

作为一个人力资源工作者，为你解答相关问题。

一、退休政策

国家制定的关于退休政策，主要有两项限制条件:

（一）年龄限制

男60岁；

女干部55岁；

女工人50岁。

企事业单位中管理岗位、专业技术岗位女员工按女干部退休年龄执行。

2005年始，机关、事业单位拥有高级专业技术职务的女性工作人员，副处级以上女干部，延迟至60岁退休；本人自愿申请，仍然可以55岁退休。

（二） 社会 养老保险缴费年限限制

必须的 社会 养老保险缴费满15年以上。

（含视同缴费年限）

二、岗位认定问题的产生。

1992年，企业进行劳动人事管理制度改革，推行“全员劳动合同制”管理后，企业劳动人事管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变。干部、工人身份不再存在，代之而来视同干部身份的是管理岗位、专业技术岗位员工，工人身份转为工人岗位员工。

2009年，事业单位进行人事劳动管理制度改革，实行“全员劳动合同聘用制”人事劳动管理制度，也是由“身份管理”向“岗位管理”转变，取消干部、工人身份，干部身份转为管理岗位、专业技术岗位员工，工人身份转为工勤岗位员工。

也就是说，企事业单位中管理岗位、专业技术岗位女员工55岁退休，工人岗位女员工50岁退休。

三.那么，随之而来的问题是，女员工退休时怎么认定管理岗位、专业技术岗位和工人岗位呢？

（一）国家政策

企事业单位员工的岗位如何确定，国家政策原则上规定，以用人单位与员工签订的劳动合同岗位为准。

这样规定，对于始终在同样岗位工作的女员工没问题，问题是对在管理岗位、专业技术岗位与工人岗位之间转岗工作过的女员工，退休时如何确定女员工的岗位？

这涉及到女员工提前或延迟5年退休，国家也是原则上规定，以员工到龄退休时签订的有效期内劳动合同现岗位为准。

（二）地方政策

各地对员工管理岗位、专业技术岗位、工人岗位的认定，有些地方政策性的补充规定，多是设置一些岗位变动向劳动保障部门备案制、岗位变动后需达到规定年限认定限制等，不尽相同。

各地不一样。

我在广东国企和上海私企的两位大学女同学，都是管理岗，也是干部身份，她们都在50岁的时候，单位给办了退休，然后继续在单位上班，算是返聘。

在天津，如果到了50岁还继续上班并从事管理岗，是不能退休的，除非和单位协商把劳动合同改成工人岗，但这肯定存在风险；但是同样是干部身份，在退休前离职，把档案退到街道，就自动转成工人身份，50岁就可以退了，我好几个朋友都是这种情况。

曾给社保局咨询过，在50到55岁之间，只要女干部把档案退到街道，满周岁时也可以退（即51，52，53，54退），但没有遇到过实例，不敢保证。

这不需要个人考虑，单位的人事档案就是铁证。

单位的人事科，会根据你的的档案，工作性质，退休年龄，退休时间提前整理出来，上报社保中心核对。

如果你的工作性质是工人岗位，哪怕你和管理干部坐同一间办公室，担负着管理工作，单位也不会按照管理岗位让你延迟退休的，也是按照工人岗位，给你办理退休。这种情况，事业单位比较多，不想退休的人比较多，但是没有办法留下来。

我们都知道，国家法定的企业职工退休年龄是男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，但是大多数人都不清楚这个女职工和女干部身份是怎么判定的。

其实很简单，判断女职工是不是女干部，均是根据女职工退休前从事的工作岗位来确定。 退休前5年从事管理岗位的，则为女干部身份 ， 按55周岁退休；而退休前5年从事工人岗位的，按50周岁退休。

如果不确定所从事的岗位是否为管理岗位，经办人可以在女职工满50岁的时候，备齐退休材料前往养老退休窗口进行审核确认。

而且，要特别注意的是，参保地并不一定是女职工最终的退休地，所以 女干部身份的核定最终要以 退休地 的 社会 保险经办部门的 审核结果为准 。

职工有几种退休年龄？

按照国家规定，职工退休包含正常退休、提前退休、退职等情况，每种情况具体的退休年龄 与职工的性别、岗位、户籍、参保身份、身体 健康 状况等相关 。

1、正常退休人员： 男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；

2、农民合同制工人、城镇个体商户等自由职业者、灵活就业人员 ：男性年满60周岁，女性年满55周岁；

3、特殊工种人员 ：男性年满55周岁，女性年满45周岁；

4、病退人员： 男性年满50周岁，女性年满45周岁；

5、延迟退休人员： 必须要经过当地组织或人社部门批准，才可以延期退休。

看起来真的是很复杂呀，不过大家放心，大部分人都属于第1和第2种情况，只有少部分人才能提前退休和延迟退休。当然，退休的大前提都是养老保险缴满15年哦。

哪些工种属于特殊工种？

根据国家有关规定，如果企业设有特殊工种， 每年都要向地市级劳动保障部门报送特殊工种名录、实际用工人数及在特殊工种岗位工作的人员名册及其从事特殊工种的时间 。备案通过之后，员工所从事的工种达到相应年限（有毒有害工种满8年；高温、井下工种满9年；特别繁重、高温工种满10年），到了相应法定退休年龄，才可按照特殊工种办理提前退休。

员工如想知道自己能否按照特殊工种办理提前退休，可咨询单位HR等相关人员核实是否有向劳动保障部门办理特殊工种的备案手续。

企业女职工管理岗位和工人岗位退休年龄不同，管理岗位55岁退休，工人岗位50岁退休。但企业女职工因为在工作中存在换岗或调动等原因，在退休时如何甄别

一是参考入职是是否是干部编制，这一点可以在个人档案里查到。

二是看退休前五年是否在企业管理岗位上，这一点可以在最后五年就业企业的工资表、签订劳务合同以及社保系统缴纳的养老金中进行甄别。

过去也称为女干部和女工人，按退休时的岗位来定。

国家政策规定，女干部退休55岁，女工人退休为50岁。这也被称为法定退休年龄。

随着《劳动法》颁布，在企业中干部和工人的身份被打破，都称为劳动者。

之后，相关法规规定，变身份管理为岗位管理，在管理岗位工作的即为管理人员。待遇也随之变化。也意味着，女职工退休时在管理岗位的，按照管理岗位规定退休，女职工退休时在工人岗位的，就按照工人岗位退休。

变革的过程，给大家带来很多的困惑。

由于国企改革，人员的流动，人员的能上能下，导致女职工退休时认定岗位的许多困惑。

有的想晚退休，有的想早退休，过去机械的按照退休前岗位的认定方式，也有不少弊端。而且往往在退休前可以人为的干预一下，换到工人或者管理岗位。

于是各地又纷纷出台政策，来说明如何界定女性管理岗位和工人岗位。

其中退休工人岗位和干部岗位身份转换需要5年的，有福建、河北、广西、云南等，

需要3年的，有甘肃、湖北、宁夏等。需要2年的，有安徽和四川，需要1年的，有天津、黑龙江和广东。

海南是按照退休前签订的工作岗位来界定。陕西则可以自主选择，弹性退休，而湖南则是看工人岗位和管理岗位哪个时间长，选哪个。

都有点道理， 具体需要咨询当地的社保部门。

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延伸阅读：本号2018年5月13日发文《2018最新，多地女性退休年龄政策大揭秘，究竟是50岁还是55岁呢？》

楼主你好，我们都知道女性职工的法定退休年龄分别是55岁和50周岁，这两个不同的年龄为什么会区分这样的两个年龄呢？因为对于女性工人和女性干部他们的退休年龄是有本质区别的，所以说女性工人可以50岁退休，但是女性干部就只能够等到55岁退休了。

当然这个管理岗位也就是所谓的干部身份和工人身份，对于自己的退休年龄是有本质区别的，那么怎么样来区分这样的一个身份呢？作为机关事业单位来讲是很好区分的，因为你在考入机关事业单位之前就已经确定了你的身份，那么一般情况下工勤类岗位的人员是属于工人身份，除此之外都是属于干部身份，所以说很明显能够区分出自己的身份是什么身份。

那么作为企业单位的工作人员来看。那么就只能够根据个人档案的记载来认定。一般情况下，就是说自己是大学毕业以后，通过毕业分配到这家工作单位都是属于干部身份，那么在个人档案中的记录也是以干部身份来记录的，这种情况下就只能够到55岁来办理退休，当然如果说自己不是大学毕业以后而是通过自己 社会 招聘进入企业单位的那么根据自己的工作岗位不同那么来区分自己不同的身份，比如说自己是在一线工作的，那么基本上都是属于工人身份，所以就可以按照50岁来办理退休。

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楼主你好，你职工退休的时候怎么样认定管理岗位和工人岗位呢？职工在退休的时候，想要认定管理岗位和工人岗位，主要还是根据你个人档案中记录的为准，来认定你是否是属于工人身份，还是属于干部身份，因为这个女性工人的身份相对还是比较重要的，为什么呢？因为女性工人实际上是可以50岁来办理退休的，那么女性干部只能够到55岁才能够办理退休，所以说他们二者之间是有明显的区别和差异。

当然你个人档案中只要是记录女性工人的身份，并且自己在企业单位工作过10年以上，或者说达到15年以上这样的一个条件和标准，那么基本上，都是可以按着50岁的年龄来办理退休享受基本养老金的待遇，反之就只能够到55岁才能够办理退休了。

所以说女性的法定退休年龄，无论是50岁也好，还是55岁也好，都是属于正常的法定退休年龄！当然如果说自己是属于女性干部身份的话，那么就只能够到55岁才能够办理退休了，跟自己从事的什么岗位是没有直接关系的，即便是你从事管理岗位，那么你只要个人档案中属于女性工人身份，依然是可以50岁来办理退休享受基本养老金待遇的。

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女职工退休是看岗位，工人岗位50岁退休，管理岗位55岁退休。岗位性质一般需要单位确认。

大家好，分享社保知识，我是小社宝，女职工退休时怎样认定管理岗位和工人岗位？

对于女工人来说，岗位性质的认定是至关重要的，因为关系着退休年龄的早晚。女工人50岁退休，女干部55岁退休。

职工的身份认定是由社保部门根据职工档案进行确认，职工岗位性质应由其所在单位予以确认。

也就是说，是管理岗位还是工人岗位，主要是由单位来确定的。

以山东青岛规定为例，具体办法是：原干部身份的女职工，退休前在工人岗位工作，达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄按50周岁执行；达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄按55周岁执行，如达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年这一条件时，也可根据本人申请，按其满5年时的实际年龄办理退休。

原干部身份的女职工，曾经在工人岗位工作，但退休前又回到管岗位工作的，其退休年龄按55周岁执行。原工人身份的女职工，退休前在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行；在管理岗位连续工作不满10年的，按50周岁执行。

原工人身份的女职工，曾经在管理岗位工作，但退休前又回到工人岗位工作的，其退休年龄按50周岁执行。

女职工退休时如何区分女工人和女干部身份？

按退休前最后一份劳动合同签订的岗位和工作职责为标准来确定。全国统一。

目前判断女职工退休年龄，不再按照干部、工人的身份来确定，而是按照管理岗与非管理岗的岗位区别来判断，以退休前最后一份劳动合同签订的岗位和工作职责为标准，管理岗位和专业技术岗位55岁达到法定退休年龄，非管理岗位50岁达到法定退休年龄。

如果原来是工人的，转为干部工作岗位，应该填写工人转干表。甚至要参加上级统一的转干考试。

扩展资料：

2001年《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

界定条件：2001年《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》规定：二、取消企业行政级别。企业不再套用国家机关的行政级别，管理人员不再享有国家机关干部的行政级别待遇。打破传统的“干部”和“工人”之间的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。

女职工退休时，怎么样确定工人身份和干部身份呢？

女职工退休时，怎么样确定工人身份和干部身份呢？

女职工退休时，怎么样能评定，你是工人身份或是干部身份呢？工人身份和干部身份，其实对于而言，最先特别是做为女性，她退休年龄规定是不相同的。由于女性工人可以在50岁那年办理退休，那样女性党员干部只可以在55岁那年才可以办理退休，所以说他们两个间的法定退休年龄相距5年时间。

那样断定工人身份和干部身份，针对自己来说也是很重要的，毕竟法律规定的法定退休年龄是不相同的，可以让自己提早5年离休，事实上或是一件很不错的事儿。一般情况下，做为行政事业单位或者公务员一类的企业，那样明确工人身份和干部身份相对而言是很简单的。

因为他在招骋进去之后，所从事技术工种职位就明确表示出自己是怎么样的身份，一般情况是分两种状况，一种是管理类专业和技术岗位，都属于干部身份，那样公亩类职位都属于工人身份，所以说自身从业怎么样的职位，那样确定自己是一个怎么样的身份，因此行政事业单位和公务员一类的企业，是非常容易明确这一身份的。

做为企事业单位而言，那样明确这一工人身份和干部身份相对而言也是非常容易的。由于企事业单位都会构建自身职工的人事档案，那样根据人事档案中便会确立史料记载，自身的职工属于工人身份或是干部身份，所以说依据档案资料中常记录的来决定，自身最后将按照什么样的方式来办理退休，可能就是怎么样的年纪来办理退休。

所以说不同类型的身份，自身对应的法定退休年龄是不相同的，那对于自身利益都是各有不同，毕竟提前退休政策对自己而言。绝对是能够5年体验到养老退休金待遇，并可以少缴5年社会养老保险费用，所以说提前退休政策对自己来说更具备一定的优点，那样女性是一个工人，相对而言也是有竞争力的。

但如果自身绝对是女性干部身份，那就只能到55岁离休。除开女性党员干部以外，事实上针对灵活用工的女性，那他也一定要到55岁的年龄才可以办理退休。由于灵活用工的女性不论是否属于干部身份或是工人身份，那么这样的退休年龄规定统一全是55岁，所以说相较于正常公司在职人员女性的工人而言，自已的法定退休年龄广泛是有点偏迟了5年的时间。

在这里5年中，自身最先需多交5年养老保险金，并且还要晚领到5年养老金工资待遇，所以说针对灵活用工的女性而言，那么这样的法定退休年龄相对性都是非常晚的。但是我们的公司在职员工的女性，特别是女性工人身份，那样是能够依照5岁标准进行办理退休的。所以说这一工人身份针对女性而言，绝对是很重要的。

社保女工人干部如何界定

参保人员女，干部身份的，55周岁退休，工人身份的，50周岁退休。干部身份的概念，主要是针对“老人”、“中人”而说的，“新人”已经没有干部身份一说了，全员合同制。

女职工的退休年龄，如何判断是女工人还是女干部

女职工的退休年龄，如何判断是女工人还是女干部？

法律：

1、《海南省城镇从业人员基本养老保险条例实施细则》第二十一条企业女职工按以下办法确定退休年龄：退休前从事生产岗位的，退休年龄为50周岁；退休前从事管理或技术岗位的女职工退休年龄为55周岁。退休前从事企业管理或技术岗位的女职工，经本人申请，单位批准，年满50周岁，可以到社会保险经办机构办理享受基本养老保险待遇的手续。确认企业女职工岗位以其退休前最后与单位签订的劳动合同为准。

灵活就业人员，男满60周岁，女满55周岁，可以到社会保险经办机构核定基本养老保险待遇。

2、劳动部关于印发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知75．用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。

解读：确认企业女职工岗位以其退休前最后与单位签订的劳动合同的岗位为准，如果上面的岗位是员工级，那50岁退休，如果是技术或者管理岗位，退休年龄就是55岁。如果是下岗后以个人名义交社保的女职工退休年龄统一是50。公司应当在劳动合同或者员工手册中对管理、技术性岗位和非管理性岗位作出明确界定。

附：事业单位女职工按以下办法确定退休年龄：事业单位档案记载为工人身份的女职工，退休前受聘在工勤岗位的，退休年龄为50周岁；退休前受聘在管理或专业技术岗位的，年满50周岁后，经本人申请，单位批准，可办理退休手续。事业单位档案记载为干部身份的女职工，退休前受聘在管理或专业技术岗位工作的，其退休年龄为55周岁；退休前受聘在工勤岗位的，年满50周岁后，经本人申请，单位批准，可办理退休手续。

企业中如何界定女干部和女工人

一，女性中，女工人女干部的区分主要通过她们申报退休时所在岗位性质来确定。即申报退休时所在岗位为管理、技术岗位的，是女干部；申报退休时所在岗位为生产、操作或服务岗位的，称女工人。 工人指个人不占有生产资料，依靠工资为生的工业劳动或手工劳动者，一般指工厂中生产工序的人，除了工厂的管理者外，都称为工人。干部指国家机关、军队、人民团体中的公职人员或者担任一定的领导工作或管理工作的人员(亦泛指国家机关、军队、人民团体中的公职人员(士兵、勤杂人员除外)。

二，获得干部身份的途径 ：

1、通过向劳动部门申请办理招工（就业）手续后具备工人身份。

2、通过人事组织部门办理吸收、录用干部手续后具备干部身份。

3、国家统一招收并分配的大中专毕业生执行一年见习期考核合格办理转正定级手续后也具备干部身份。

4、军队转业干部。

三，女职工和女干部如何区分：主要是通过她们申报退休时所在岗位性质来确定。即申报退休时所在岗位为管理、技术岗位的，其退休年龄为55周岁；申报退休时所在岗位为生产、操作或服务岗位的，其退休年龄为50周岁。

拓展资料

1、除丧失工作能力者，符合下列条件之一，可以退休：

针对干部

(一) 男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；

(二) 公务员工龄满三十年，可以申请退休；男年满60周岁、女年满55周岁，必须退休；

(三) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的。

针对工人

(一) 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；

(三) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

上述为除去因公致伤等失去劳动能力的正常退休年龄，以及针对退休年龄方面问题工人和干部的区别，我们可以发现女干部最晚在55周岁，而女工人在50周岁，男子同理，干部60周岁，工人55周岁。

2、【法律依据】 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

结语：以上就是小社宝为大家整理的关于领社保怎么确定是女工人的全部内容了，感谢您花时间阅读本站内容，希望对您有所帮助，更多关于社保方面的相关内容别忘了在本站进行查找喔。