员工为什么自愿放弃社保(2023年最新整理)

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员工如果自愿放弃社保缴纳，这样的做法可行吗？

员工如果自愿放弃社保缴纳，这样的做法可行吗？

许多企业都不愿意为员工缴纳社保，乃至规定员工自行来放弃社保。又说，企业单位会取出一份员工自愿放弃社保的一个合同书，规定员工来签订，那样这样一来是不是就能够逃离法律的管束和封禁了呢？事实上这样的一个员工签订了，自愿放弃社保协议的一个合同书，是没有什么法律作用的。

自然有些员工签订了这种协议，随后离去所在单位了，随后拥有这种合同书，去当地劳动仲裁委员会申请一个劳动仲裁，那样基本都是能通过劳动仲裁的方法，规定所属的企业单位来给补缴这部分社保费用的，所以说企业单位实际上在签订那样协议的一个时候，是要承担一定的风险的，因为如果员工自己想维护自己的合法权利，那样企业单位全是无条件的必须接受的，换句话说必须来给员工补缴这一社保费用的。

所以说针对企业单位这么做是得不偿失的，自然员工假如非要规定，不交社保，那样也是不可以的，由于员工是没有主导权的，所以说企业能够强制的从员工自己薪水之中扣减之后，那样为他建立相应的社保账户就行了，员工自己是本人没有办法来支配自己，又没有办法缴纳这一社保的，除非企业单位绝对是不想给员工交，那样这个就没有办法了，事实上员工单方做出不愿交纳社保的这样的一个状况，事实上做为企业单位而言，彻底是能够干涉的。

企业单位我个人认为不应当承担这样的一个风险。一方面承担了这种风险，他有可能将来为自己风险要付钱，也就是还要补缴员工的一个社保交费，另一方面企业单位的一个失信针对企业单位的口碑也是导致一个不好的影响，因为本身购买社保是法定的责任和义务，你能不发年终奖，你能不发一些薪资福利，这都是不受干涉的，可是没给员工购买社保的举动是绝对不可取的。所以说企业单位这么做，对自身来说是非常得不偿失的。

人社部：员工自愿放弃社保不具备法律效力，给员工购买社保有什么意义？

人社部：员工自愿放弃社保不具备法律效力，给员工购买社保有很重要的意义的，有助于留住员工，有助于减轻员工的压力，有助于减轻企业的压力。购买社保对于员工和企业来说是一个双赢的事情，但是有很多企业，为了省下寥寥的几个钱，会选择不为员工购买社保。而且也有员工，为了多拿到一些钱，居然选择自愿放弃社保，不管是自愿放弃社保，还是企业拒绝为员工购买社保，只要是不为员工买社保，企业的行为都是违法的。

一、社保可以留住员工。

我们上班不仅仅是为了现在有饭吃，还为了将来以后有饭吃，购买社保，就是为了退休之后也有保障，生病的时候能够有钱看病，这对于员工带来，是有利的，很多企业不为员工购买社保，这会加快员工的流失，不利于一个企业的长远发展。

二、有助于减轻员工的压力。

社保还有助于减轻员工的压力。现在看病太贵了，买药品什么的如果有医保卡的话，就可以大大减少员工的压力，而且医保卡住院的话，还可以报销。现在人们生活压力大，环境问题严重，所以很多人都是亚健康状态，如果有社保的卡，就大大减轻了员工的看病买药压力。

三、有助于减轻企业的负担。

除了减轻员工的负担之外，还可以减轻企业的负担，如果员工在工作场地或者上下班的路上出现意外的话，公司是要赔偿的，但是如果公司为员工购买了社保，这部分的赔偿就会有工伤保险来赔付，但是如果没有购买社保的话，就只能由公司自己来赔付，所以购买社保也可以减轻公司的压力。

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员工自愿放弃缴社保，合法吗？

不合法。从员工的角度来说，自愿放弃自已的民事权利似乎无可厚非，但从用人单位的角度来讲，依法办理社会保险登记、按时足额缴纳社会保险费是法律规定的强制性义务。所以员工与用人单位达成一纸自愿放弃缴纳社保的协议，明显违反了法律的强制性规定，即便双方说好，你情我愿，这个协议也是无效的，没有法律效力。

单位不交社保还会带来巨大的风险。首先，如果出现了医疗、工伤、生育问题，原本应由社保支付的医疗费、工伤赔偿金、生育津贴等等都要由单位负担，单位没给员工缴纳社保要补缴，还需缴纳滞纳金。另外，没缴纳社保导致结束劳动合同，单位要支付经济补偿金。其次，自愿放弃缴纳社保既然属于无效的民事行为，那么用人单位就要承担行政责任并接受处罚，处罚的对象包括用人单位、负责主管人、直接责任人等。

员工可以自愿放弃社保吗？为什么？

员工是否可以自愿放弃社保，这是之前网上所疯狂讨论的一个事情，因为有些公司谈不按规定缴纳社保，但是又担心违规搞了一个什么所谓的员工自愿放弃社保的这个声明。但这个没有法律效力，而且员工是不可以自愿放弃的。

记住公司搞什么资源放弃社保的这种声明还让大家签这个东西，这种东西是没有任何法律效力的，不受到法律的保护，因为他首先就是违法的违法的东西写的再怎么合规，他同样是违法的，因为他的底子就是违法的。公司真让大家签这样一个东西好好保留住这个签订的原件，到时候离职了反手到劳动局告公司一波，这是违法的，不光是社保这方面的问题，公司这么做能意味着公司可能存在偷税漏税等各方面的问题。

缴纳社保既是员工的权利，也是员工的义务权利，可以不去行使，但义务不能放弃，比如说接受9年义务教育，这是不可以放弃的，因为它是一种义务。义务的意思就是大家要去做是自然而然就应该去做的，不是大家选择去不去做的，自然就应该缴纳这个社保，只是很多公司在钻空子，因为缴纳社保会给公司的用人成本带来30%，甚至说50%的上升公司不想交这个东西。

社保该交还是要交的，因为不同的公司工作的条件是不一样的，薪资收入也不一样，但毫无疑问社保这个东西是有用的，等退休的时候真能发挥作用。看病的时候生孩子的时候，工作受伤的时候，买房子的时候，五险一金都可以发挥很大的作用，有钱就多交一点，没钱就少交一点，但是还是要交的。虽然很大程度上这不是我们能决定的，但我们要勇敢拿起法律的武器，维护自己的合法权益。

入职资料填写自愿放弃社会保险是什么意思

公司给入职的员工缴纳社保是法律规定的，不是公司想不交就能不交的，他就算你入职的时候，签署了自愿放弃社保一些协议书。这些也是无效的，习俗是违法的，习俗，他不可能是有约束力的。你如果发现了公司有这种行为的话，你可以立刻向劳动监管部门进行举报，这也是公民的义务。公司不给你交社保，就是想省一些钱。

因为公司想避税，也想减少开支，如果公司要员工签，自愿放弃社保，这种协议是没有法律效力的，还可以去劳务局仲裁。

员工签的自愿放弃社保合法吗

无效。社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。许多用人单位在与员工签订劳动合同时，会顺带让员签订一份“自愿销中放弃社保”的协议。但为员工参加社会保险是用人单位的法定义务，用人单位和职工必须依法缴纳社保。所以，无论员工是否属于自愿放弃社保，这都是违反法律强制性规定的，在法律上是无效的。

根据《中华人民共和国册物社会保险法全文》第八十七条规定：社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的亏姿山社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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