劳动者未与单位签订劳动合同,是否还可以认定为工伤

　　都知道工作时间在工作地点因工作原因受伤的属工伤，可倘若未与用人单位签订劳动合同的话，还能认定为工伤吗?认定工伤时要遵循什么程序?赔偿标准又是什么呢?

　　未签合同，申请工伤遭拒绝

　　2009年4月，杜某到“长城铁塔公司”镀锌车间工作。同年7月，杜某在上班时被空中落下的钢材砸中左脚。经治疗，杜某于2010年7月14日出院，共住院336天。

　　可当杜某母亲向当地县人保局申请工伤认定时，却因杜某与“长城铁塔”未签订任何书面的合同，不具备工伤认定的基本证据要求，而遭到县人保局的拒绝。

　　工伤赔偿的等级标准

　　杜某拿到法院的确认劳动关系存在的判决书，去申请工伤认定，县人保局认定杜某为工伤，工伤等级为七级伤残。法院经审理后最终判决“长城铁塔”支付杜某工伤赔偿共计179377.5元。

　　那么，工伤赔偿的标准到底是怎样的呢?

　　工伤等级

　　一次性伤残补助金

　　伤残津贴

　　一工资×27个月工资×90%二工资×25个月工资×85%三工资×23个月工资×80%四工资×21个月工资×75%五工资×18个月工资×70%六工资×16个月工资×60%七工资×13个月无八工资×11个月无九工资×9个月无十工资×7个月无

　　若职工因工伤亡，除了一次性工亡补助金、丧葬补助金之外，配偶和其他亲属还可以享受到供养亲属抚恤金。

　　其中丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资×6个月;一次性工亡补助金 = 48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。