哪些企业不给交社保(2023年最新解答)

导语：很多朋友问到关于哪些企业不给交社保的相关问题，本文小社宝就来为大家做个详细解答，供大家参考，希望对大家有所帮助！一起来看看吧！

哪种情况企业可以不给员工缴纳社会保险？

用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。

1、《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2、《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

扩展资料

以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本养老保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。

而且，单位为职工缴纳社保是带有强制性的，《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

为什么现在很多小公司根本不会给员工交社保？节省成本吗？

不知道大家有没有发现，现在很多小公司根本就不会给员工缴纳社保，这是因为这些公司大多数抱着侥幸心理，想要节省下一笔钱财而已。另外在公司担任的职位不一样，工作性质不一样，也是有着相应的区分。如果是正规的员工、签有合同的员工，是必定要缴纳社保的，但是如果是实习生、兼职人员又或者灵活就业人员，是不需要缴纳社保的。

缴纳社保对于公司来说，是一个很重要的方面，也就是说从员工正式入职那一天，企业就要开始相应的社保缴纳，这不仅是对于员工的一种保障，同时也是合法的一种现象。学校、医院、银行等单位，必定是要缴纳社保的，但是对于一些小公司，例如跟网络有关的，又或者自己开的工作室等，就会逃避社保的缴纳，主要就是为了省钱而已。

所以大家遇到这种情况的时候，可以收集证据并且报警，那么自己就可以获得相应的赔偿，而且也能够让这个公司付出相应的代价。因为社保的费用确实是非常高的，这种小公司也才刚刚成立，所以自然就不会拿出那么多的钱，去给员工缴纳社保，毕竟对于这些小公司来说，能省则省。但是不给员工缴纳社保，是违法的一种行为，所以千万不要有这样的侥幸心理。

另外大家也要清楚的知道，并不是什么样的人都要缴纳社保。如果是实习生的话，那么公司是没有义务缴纳社保的，所以不要无理取闹。除此之外，还有一种企业是不需要缴纳社保的，就是获得了国家的社保减免政策。因此在入职的第一天，就要询问公司的相关人员是否缴纳社保？如果不缴纳的话，大家也没有必要在这个公司待下去。

私营企业不给员工交社保怎么办

一、私营企业不给员工交社保怎么办

1、私营企业不给员工交社保，可以要求补缴社保。公司不签合同是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、企业不给员工交社保违法吗

公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。而社会保险的有关法规规定，用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。因此，可以肯定地说，不缴社会保险是会损害社会公共利益的。

为什么有的公司不交社保

有的公司不交社保，一方面和劳动的性质有关，另一方面也是公司确实想节省成本。公司的盈利能力并不乐观，因此不可避免地要维持正常运营，并且没有财务能力来支付员工的社会保险费。但是公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。

国家规定了，以下五类工作性质的人不需要交社保：

1.退休人员。 2. 兼职人员。3.劳务派遣。 4. 实习生。 5. 个体户外包业务。

所以很多公司会和与员工签订外包协议，相当于把一部分业务外包给员工，员工变成了他的供应商，自然也就不需要缴纳社保了。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法全文》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

为什么有些公司不给交社保

在大城市工作的白领基本上都不担心这些问题，因为公司都会缴纳，但是在北方小一点的城市缴纳五险一金的情况比较少，特别是一些服务行业，例如服务员，收银员等基本都不给缴纳。最近，我的一位朋友就遇到了一件糟心事。在单位工作了大半年的他，想查看自己社保账户和公积金账户的余额，结果却发现公司没有给他上社保。问了公司人力结果也是各种推脱，说不出个所以然。

单位不给交社保这事儿其实挺坑爹，因为单位把本该为职工缴纳的社保费占为己有，而同时，职工由于没有缴纳而失去了保障。

那么，如果单位真的这么无情也别怪我们无义了。首先，要知道单位不给缴纳五险是违法的(一金不是硬性规定)。根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。这也就是表明说，单位不给缴纳五险，就说明单位摊上大事了。

我们可以这样做。

首先，采用柔情策略，建议先直接问一问公司不给缴的原因。有时候有些小企业不是刻意不给员工缴纳，而是快到执照审验期之类的了，企业一般会选择先审照，然后再给员工办理。如果企业是刻意推脱或压根就不想给员工办理，而你又还不愿离开的话，建议跟老板谈一下。

其次，如果老板坚持不给你交，你有两条路，第一条就是辞职，不给交那就走呗；第二条就是一种有效且极端的方式——投诉，采用这种方式后，公司可能会给你“穿小鞋”。

职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。

对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。

一旦单位不给办理社保，可以向当地的劳动部门投诉，由政府部门进行检查监督，并责令补缴员工社保。

同时，根据劳动合同法，公司未为员工缴纳社保费的，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。

注意：

1、如果公司把社会保险费以工资形式发放给职工，由职工自己参保是违法行为。

2、用人单位和劳动者通过订立协议的方式规避社会保险义务，这种协议由于违反法律强制性规定，所以是无效的。

3试用期内公司也是要给员工缴纳五险一金的，有些单位以试用期为借口不给员工缴纳五险一金，这种行为也是违法的。

当我们权益受到侵害时，不能忍气吞声，要学会维护自己的权益，虽然路途多有坎坷，但是我们还是要维护自身权益。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

哪些情况下公司可以不为员工购买社保？

如果是法定退休年龄之前的员工，一种情况可以不交社保 就是有其他单位帮员工缴纳，属于双重劳动关系。如果员工自己交，在你单位上班，也是有劳动风险的。

如果是退休的员工或者没退休但是已经超过退休年龄的，就不用交社保了，也交不了。最好单位补充交个商业险，雇主责任险喝意外险这些，规避风险。

结语：以上就是小社宝小编为大家介绍的关于哪些企业不给交社保的全部内容了，希望对大家有所帮助，如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。