企业工伤认定的程序

　　企业怎么为员工申请?企业工伤认定程序是怎样进行的呢?企业工伤认定需要注意哪些事项呢?

　　企业工伤认定程序

　　企业职工申请工伤认定办事流程：

　　一、申请：由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提供《工伤认定申请表》。

　　二、审核：审核申请人提供的材料是否完整、是否符合受理条件。(不完整的当场或者15个工作日内以书面形式一次性告知。)

　　三、受理：提供的材料完整，属于本局行政部门管辖范围且在受理时效内的受理，并告知受理不受理。

　　四、调查核实：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要对提供的证据进行调查核实。并于受理之日起60日内作出工伤认定的决定。

　　五、送达：在工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人(受伤害职工和用人单位)。 六：行政复议：当事人、用人单位对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议。

　　七、行政诉讼：当事人、用人单位对行政复议不服的可以依法提起行政诉讼。

　　注意事项：

　　一、工伤认定申请时效为1年。即：事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起一年内申请有效。

　　二、用人单位为本行政区域内的各类企业，即市区内市属以上企业。

　　三、职工：必须是合法的劳动者。即男16周岁以上至60周岁以下，女16周岁以上55周岁以下的劳动者(不含离退休人员)。

　　四、提出工伤认定申请应当提交的材料：

　　1、工伤认定申请表;

　　2、与用人单位存在劳动关系(包括)的证明材料;

　　3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);

　　4、其他相关证明材料。

　　五、工伤认定时限：即受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

　　六、送达时限：即自工伤认定决定作出之日起20个工作日内送达申请人(单位)。