为什么有公积金那么多(2023年最新解答)

导语：很多朋友问到关于为什么有公积金那么多的相关问题，本文小社宝就来为大家做个详细解答，供大家参考，希望对大家有所帮助！一起来看看吧！

本文目录一览：

• 1、事业单位公务员的公积金比企业里要缴得多，原因是什么呢？
• 2、公务员公积金为什么那么高
• 3、为什么公积金交这么多? 基本工资只有4000,怎么每个月交500多啊?
• 4、公务员公积金为何这么高？
• 5、是否银行员工都能拿几千块公积金？为什么？
• 6、为什么公积金交这么多?基本工资只有4000,怎么每个月交500多啊?

事业单位公务员的公积金比企业里要缴得多，原因是什么呢？

事业单位的工作人员本身所交的公积金要比企业的工作人员多，因为两者缴费比例不一样。一般来说事业单位公务员银行央企这样的一些单位，它公积金缴纳比例都是按照最高的12%去缴纳，而企业里面大部分都是按照5%去缴纳，这个差到2.4倍左右。

住房公积金它是五险一金里面的重要组成部分，但是住房公积金它不同于养老保险，因为养老保险就是固定的个人扣款8%。无论是单位还是国企，央企都没有什么大的差异，就是有单位他有补充的那个东西，但现在已经很少了，这个住房公积金它是一个浮动比例，企业可以自行选择缴纳最低的，是按照5%的社保缴纳基数去缴纳，最高按照12%。因为更早的时候有到16%的时候，后来就统一调到12%了，不让交那么高的比例了。

企业里面给大家缴五险一金的时候，自然是最大程度的降低自己的缴纳成本，企业甚至都不想给大家交这个东西。因为交了五险一金，企业用人成本会上升40%左右，也就是说这个员工如果是税前工资8000块钱，他交五险一金的情况下要扣款将近20%，他基本上到手的钱只有6500块钱，公积金调的低一点，企业补的钱就少一点。因为公积金是个人缴纳5%~12%，企业也是同比例缴纳都进入个人账户，不要小看这7%的差异，对企业来说差的就是14%。

而且企业他所进行的社保缴纳一般都是按照当地最低工资标准去缴纳的钻空子，因为职工在这个企业工作第1年没有以往的工作经历，自然就没有上一年的平均工资收入，所以就按照最低标准缴纳2000块钱的5%，100块钱。人家事业单位按照5000块钱的12%，6百块钱，再乘以二，两者之间的差距一个月就是1000块钱，这差距自然相当大了呀。

公务员公积金为什么那么高

住房公积金是根据当地住房公积金的规定来执行的，工资越高住房公积金缴纳的就越高。因此公积金的多少跟是否是公务员没有关系。

我国住房公积金管理条例规定：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

法律依据

《住房公积金管理条例》第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

《住房公积金管理条例》第十七条 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

为什么公积金交这么多? 基本工资只有4000,怎么每个月交500多啊?

因为住房公积金是按照工资作为缴费基数来计算的，最高可缴纳工资的12%，所以住房公积金的金额比较高。

根据《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

关于住房公积金缴存的规定。

《住房公积金管理条例》第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

第十九条职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。

以上内容参考 中华人民共和国住建部——住房公积金管理条例

公务员公积金为何这么高？

公务员公积金高是相对而言的，公务员公积金高是相对于民营企业和私营企业而言高。

一、缴存比例高

那是因为公积金的缴存比例按照政策是有一个浮动的区间的，一般缴存比例在5%—12%之间，有的地区缴存比例曾最高达20%，民营企业和私营企业很多都按照最低的比例给员工买公积金，而机关单位则通常按最高的缴存比例给公务员买社保。

如果私营企业给员工的缴存比例是5%，公务员的缴存比例是12%，那么同样是5000元/月的缴存比例，私营企业缴存到公积金账户的钱是5000*5%*2=500元/月，而公务员缴存到公积金的账户是5000*12%*2=1200元/月，从缴存比例的差别看最低比例和最高比例，相差已经很远。

二、缴存基数高

公务员是按照工资足额缴纳公积金的，但是私营企业却存在不足额缴纳公积金，或者是缴存基数低的原因，导致了公务员的公积金比私营企业更高。有些私营企业，为了节省成本，让员工拿到手的工资显得更高，往往更愿意把钱直接发给员工，而不是为员工缴纳更高的公积金，因为拿到手的工资对于员工才是确确实实感受到的，而缴存在公积金账户里的钱，并不容易拿出来，对员工来说，没有拿到手的钱来得快，所以，员工和企业都更倾向于不足额缴纳公积金。

公务员则不同，公务员缴纳公积金是作为一种福利的，个人缴存得越多，意味着单位缴纳就越多，足额缴纳才是对员工的利益保障，所以，公务员往往是按实际收入的多少去足额缴纳公积金的，这跟私营企业有着根本的不同。

综上，公务员的公积金高最主要在于缴存的比例和缴存的基数高。

是否银行员工都能拿几千块公积金？为什么？

银行的正式员工大部分都可以拿到几千块的公积金，不包括劳务派遣制和委外的员工，至少在我这个城市，我们行和四大行以及周围的股份制银行都是可以拿到的，这也是银行目前为止除了企业年金之外最好的一项福利了。

决定公积金缴存金额的有两个因素：1.缴存基数；2.缴存比例

银行员工包括基层员工能够拿到几千块公积金，就因为在这缴存基数上和缴存比例上与大部分私企有差别，可以说银行还是更加人性化一些。

以我们行为例，先看缴存基数的区别

为了照顾职工的利益，我们行采用的缴存基数是上年度的月平均税前收入为基数，其中上年度收入包含基本工资和绩效奖励，所以基数上会很高。不像大部分私企一样，按照最低的基本工资来作为缴费基数。

再看缴存比例的区别

目前我们行和我周围的同业同事几乎无一例外，单位采用的缴存比例是12%，也是公积金缴存的最高比例，而我们这边私企大部分采用的都是6%、8%，比例上差别也比较大。

此外银行对员工还有一些额外的补贴，个人缴存12%，单位补贴12%,所以就银行大部分正式职工拿到几千元的公积金是不奇怪的，目前正在推进全员的同工同酬，劳务派遣制和委外员工也有公积金，但是缴存比例就比较低了，他们是拿不到的。

不过公积金目前的政策都是有限额的，到一定金额就封顶了，也拿不了太高，具体个地方政策都不太一样。

说这些并不是为了炫耀，比银行缴存额高的单位太多了，只不过银行属于刀口锋尖的位置，总是遭受到网络的口诛笔伐，其实说句不好听的话，人的起点高低也完全是由自己的努力程度决定的，人往高处走，水往低处流，只要努力向上，生活是不会辜负你的。

富二代、拆二代、X二代除外！

一定有部分银行员工每月有数千元多公积金，但不会是全部。

要知道国内有银行4000多家，网点数量更是达到18万左右，其中仅邮政储蓄银行一家的网点就高达4万余个。

几年前国内银行员工总数近400万人，随着 科技 发展效率提升，以及移动支付多快速普及，银行业裁撤网点、裁员成为今后方向。

房价快速上涨的20年，作为核心资金通道，银行从中获利颇丰，于是就有了银行业的高薪。

以2018年的数据为例，国有大行人均年薪都超过了20万元，而股份制银行更上一层楼。招商银行、浙商银行、平安银行员工平均薪酬位列前三甲，均超过50万元，浦发、中信、民生、光大的员工平均薪酬水平相接近，均在35万-50万元之间。

如此高的年薪，平均每个月的工资也在2万元左右，按12%也能超过2000元。

我们需要知道的是，银行员工的高薪也存在贫富差距，中高层管理人员高，底层员工低，差异相当明显。

就以收入最低的柜员为例，每月工资三四千元的也有，所有奖金福利都加上，一年也不过五六万元，每月公积金上千元都不容易，更不要说几千元了。

不同的银行，不同的地区网点，不同的工作岗位，收入天差地别。网点多的银行，以及地方中小银行的基层员工，公积金往往不会有太多。

房价快速上涨阶段，银行受益，超高的利润可以支持全员高薪。随着经济增速放缓，房地产黄金时代结束，移动支付成为主流，消费者对于实体银行的依赖日益降低，银行业也将迎来变革。人不需要那么多了，也该为实体经济做更多贡献了，收入也该降一降了，公积金也是。

首先，要认清楚公积金的构成 其次，要知道这12%是什么工资的12% 最后，要正视银行员工拿几千公积金这件事

对于这个问题，答案是大部分人能拿到，银行业的高薪众所周知。

首先，各大银行正式员工的缴费比例通常为个人12%，单位12%，二者合计24%。按照这个缴费比例，只要平均工资达到2000 / 0.24 = 8333元即可实现公积金在2000元以上。

第二，我们再来看一下银行业的平均薪酬，根据对A股上市的36家银行的数据统计，2018年度全年平均薪酬为38.13万元，2019年度平均薪酬为39.93万元。如果平均到每月，其数值是远远超过8333元的。

第三，既然银行业的薪酬这么高，公积金到底能给交多少呢？如果按照24%的比例，岂不是一年有近10万元？答案显然不是。我国现行的公积金缴费基数是设置了上限的，每个地方的上限额不一样，主要基于该地区上一年度城镇平均收入的3倍计算得出，北上广的缴费上限大概也就是五六千元，二三线城市通常在四五千元左右。

总结下来，楼主问题的答案是基本肯定的，银行业大部分员工的公积金确实能达到几千元。

能交多少公积金，有两个因素来决定。一个是缴存基数，一个是缴存比例。缴存基数乘以缴存比例就是单位缴存的公积金数额，与此同时，自身还要交同等数额的公积金。单位和个人缴存的加起来就是员工能拿到的公积金。

都说银行员工的复利待遇比较好，好就好在这种公积金、社保之类上面。国家要求缴存比例在5%-12%。我了解到大部分银行的缴存比例都在12%，极少数银行会把缴存比例设置在5%。一般缴存比例为5%的员工都是以派遣制、外包制员工为主。

再说缴存基数，很多单位的员工缴存基数都是按基础工资来缴存的。银行的待遇，好就好在缴存基数一般设定为月平均工资，而不是基础工资。公积金缴存基数在每年的6月份会做一次调整，缴存基数就是过去一年内的月平均工资。

比如你的基础工资是3000元，每月绩效是5000元。一般单位就是按3000元乘以缴存比例，银行一般都是按8000元乘以缴存比例。

从以上的描述中我们可以看出，银行的缴存基数比一般单位要高，缴存比例也比一般单位要高。我们来算一下，银行和一般单位在同等工资的情况下，缴存的公积金相差多少。

一般单位基础工资3000元，每月绩效5000元，缴存基数为3000元，缴存比例5%。单位加个人每月的公积金缴存数额为3000*5%*2=300元。

银行缴存基数为8000元，缴存比例为12%，单位加个人每月的公积金缴存数额为8000*12%*2=1920元。

两者每月相差了1620元，一年下来相差了19440元。都说银行复利待遇好，单从公积金这一项就可以看出来差距了。

回到题主的问题，银行员工的公积金都能拿几千块的公积金吗？

我认为大部分人都是能拿到的，毕竟一个月八千元的工资在银行业内不算很高，多得是万元以上收入的银行职员。可能对于一些外包派遣制员工来说，或是对身背很多不良贷款或业绩不好的客户经理来说，达不到几千元的公积金。前者是缴存比例太低，后者是工资低，缴存基数低。

能拿几千元公积金的银行员工很少！

首先我们就企业是否必须给员工缴存公积金和缴存比例做一个说明

并不是每一名上班族都有公积金，并不是每一个企业都给员工缴存公积金。 按照国家规定，任何企事业单位，无论是国企、私企、事业单位、国家机关还是外企，必须为员工缴纳公积金。

那为什么有的上班族没有公积金呢？主要原因在于现在的监管并不严格，如果你认为你的“东家”不给你缴存公积金侵犯了你的权益，你可以向相关部门举报投诉，但是前提是实名举报。想一下“实名举报”的意思，不做过多解释了。

缴存数额方面，缴存数额有两部分构成：缴存基数和缴存比例

一、缴存基数。 也就是你的基本工资，但是有的单位为了降低成本，往往按照最低基数缴存，例如： 你的基本工资是5000元，企业为了节约开支，只按照3000元基数缴纳，甚至只按照当地规定的最低缴存基数缴纳。

二、缴存比例。 按照规定， 公积金缴存比例为5%-12% (当然了，有的城市明确规定了缴存比例是多少，比如7%或者9%，而深圳最高缴存比例可以是20%) 企业可以在此范围内自由选择，其中个人和单位各自承担一半。比如，您的缴存基数是3000元，缴存比例是10%，那么您和单位各自承担3000*10%＝300元，合计每月缴纳600元。

银行员工的缴存基数和缴存比例是多少？到底有多少人每月能有几千元的公积金？

提到银行员工，大家想到的都是“高收入人群”。 确实银行员工相对来说收入不低，但是公积金缴存基数都是按照基础工资计算的，而银行员工的“高工资”大部分来源于“绩效”，基本工资并不高。

比如当时我在银行工作的时候，虽然每月有平均有6000多元的收入，但是我的基础工资只有2400！我们的缴存比例是12%，也就是说每月个人和单位为我缴存公积金的总额仅有2400*12%*2＝576元！

这也就意味着， 如果每个月公积金能达到2000元，那么基本工资必须达到8333元 ，而据我了解， 大部分银行普通员工的基本工资围绕在3500-7500的水平 (银行不同、城市不同，略有差异)， 而“高工资”的主要来源“绩效”部分并不在缴存基数范围之内 。而能达到8000以上基本工资的银行从业人员基本上都是高管或者部门经理级别的了，毕竟普通银行员工一年综合收入10万元就不错了。

总结

因此，除了部分银行高管和部门经理级别每月公积金能达到2000元外，大部分银行从业人员的公积金为几百元或者一千余元。

这个问题太笼同，银行作为金融行业，不是所有的员工拿几千元公积金的。据我了解银行公积公为工资12%。就拿中国四大行工行建行中行农行来说，各银行员工工资不尽相同，同银行间职工工资也差异很大，领导干部工资为柜台员工工资5倍以上。由于同行内员工存在任务工勤考核，公积金也存在差异，不能一概而论都能拿几干元公积金，没那个好事，大部分人达不到此值。

首先，银行是分很多种的，国有商业制银行、股份制商业银行、地方商业银行、信用社、邮政储蓄银行的待遇区别是很大的。其次，职工和领导的区别也是很大的

现在，住房公积金缴交金额有一个非常严格的规定，就是“限高保低”，各个地方住房公积金中心会根据当地的城镇职工平均工资水平制定一个缴存上限和下限。这个规定是出于 社会 公平的考虑，防止利用住房公积金逃避缴交个人所得税，同时也保障了普通职工的基本利益，防止企业主缴交过低的金额。

对于银行工作人员或者说大部分国有企业的职工来说，他们的住房公积金一般交的都是比较高的。因为他们不会像私企按照当地社平最低工资乘以最低交缴比例5%进行扣缴，而是按照员工在扣除五险一金和税收之前的应发年收入乘以当地规定的最高缴存比例12%来进行缴纳，甚至有些企业还会给员工6%的额外的补贴，所以他们的公积金很高，这就不足为奇啦。这就是为什么有那么多人挤破脑袋都想去银行啊。

银行员工待遇的确不低，但各个银行之间还是区别很大的，而且待遇高是跟业绩挂钩的，而公积金缴存数并不是按照全部收入来计算，一般是按基本工资作为基数来缴纳，所以并不是所有员工都能拿几千块公积金。

为什么公积金交这么多?基本工资只有4000,怎么每个月交500多啊?

公积金的缴存比例为5%～12%，最低5%，最高12%。个人缴存比例与单位缴存比例相同。

不同公司缴存公积金的比例可由公司自由选择，但不得低于5%，不得高于12%。

缴存基数一般第一年是按基本工资计算，第二年按照前一年的月平均工资计算。

比如第一年基本工资4000元，缴存比例为5%，则每月缴存200元。

假如第一年的总工资：4000*12+奖金+补助=180000元，月平均工资即为180000/12=15000元。

第二年即使基本工资仍为4000元，但缴费基数为调整为15000元。

不同地方和企业调整政策可能不同，具体可咨询公司人事部。

拓展资料：

缴存比例，一般指住房公积金的缴存比例，就是你应缴公积金的系数，例如本人月平均工资是100元，应缴公积金的系数是3%，那么你的应缴公积金的数额就是3元。它和本人月平均基数和应缴系数都有关系，平均工资额和系数的增加或减少，应缴公积金的数额都会相应变化。

单位及个人的缴存比例可在5%~20%自行选择，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。

2010年1月1日后新参加工作的职工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，以其参加工作的第二个月工资总额作为缴存基数。2010年1月1日后新调入的职工，从调入当月开始缴存住房公积金，以其调入当月工资总额作为缴存基数。

从2016年5月1日起，国务院决定阶段性降低住房公积金缴存比例，凡是住房公积金缴存比例高于12%的，一律进行调整，公积金缴存比例不得超12%，暂按两年执行。

参考链接：百度百科_缴存比例

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