单位未缴工伤保险 自担住院费

张某系诸城市某汽车部件有限公司职工。2022年11月20日，张某在工作过程中不慎受伤。后经工伤认定和劳动能力鉴定，张某被评为9级伤残。由于单位拒不支付工伤保险待遇，2022年10月23日，张某诉至当地劳动人事争议仲裁委员会，要求单位赔偿包括住院伙食补助费在内的工伤保险待遇。

经过开庭审理查明，张某在工作期间，用人单位并没有为张某缴纳工伤保险费。《工伤保险条例》第62条规定：“应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。”因此，本案中，用人单位就应当自己承担张某的工伤保险待遇。根据张某出具的住院病历，张某实际住院治疗35天。潍坊市规定，工伤职工符合住院规定，治疗工伤期间的伙食补助费按以下标准执行：市内住院期间伙食补助费标准为每天12元定额。因此，张某治疗工伤期间的住院伙食补助费420元应由用人单位埋单。