员工就餐途中摔伤，算工伤吗？

【案例】

因为工作需要，林素芬所在的公司规定：12点至13点为员工用餐、休息时间，随后即继续上班。2017年1月11日12点7分，林素芬离开工作岗位前往公司开办的食堂用餐途中，不慎因地滑而摔倒，不仅花去7万余元医疗费用，还落下九级伤残。

由于公司没有为林素芬办理工伤保险，她曾要求公司按照《工伤保险条例》所规定的项目和标准给予工伤赔偿，但却遭到拒绝。公司的理由是林素芬去吃饭路上摔伤不构成工伤。

【点评】

公司的理由不能成立。

《工伤保险条例》第十四条第(二)项规定，职工在“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”，应当认定为工伤。

与之对应，本案的情形可视为从事与工作有关的预备性工作的一部分，符合上述认定工伤的要件：伤害发生在公司规定的中午用餐、休息时间内，也是上午下班后至下午上班开始前的时间内；地点在林素芬工作岗位与公司食堂之间，而食堂为公司所开办，当属工作场所的合理延伸；林素芬用餐是继续上班的正常生理需要。