社保是五险一金吗？五险一金规定什么时候开始交？

有的时候，会听到一些朋友问，我交了社保，就是交的五险一金吗，其实这个问题有很多人都弄不明白，那到底两者有什么区别呢，我们又该怎么样去理解两者的意义呢，接下来我们就围绕这个话题一起聊一聊，社保是五险一金吗?五险一金规定什么时候开始交?

有的时候，会听到一些朋友问，我交了社保，就是交的五险一金吗，其实这个问题有很多人都弄不明白，那到底两者有什么区别呢，我们又该怎么样去理解两者的意义呢，接下来我们就围绕这个话题一起聊一聊，社保是五险一金吗?五险一金规定什么时候开始交?

一、社保是五险一金吗

社保不是五险一金，只能说社保是五险一金中的“五险”，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，而“一金”则是指住房公积金，也就是说，社保是不包括公积金的。五险一金的作用很大，而且在很多地方，买房买车的资格也和其相挂钩。

除了买房买车，五险一金的作用还表现为：养老保险用于退休后领取养老金，以及丧葬费，抚恤费等;医疗保险用于医疗报销，退休后享受医保待遇等;失业保险用于失业后领取失业保险金，医疗费补贴等;工伤保险用于支付治疗费用，伤残补助等;生育保险用于产假，生育津贴，生育补贴金等;住房公积金可用于贷款买房，租房等。

二、五险一金规定什么时候开始交

1、根据劳动合同法规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的，除公积金外均有法可依。根据公积金提留是否为法律上的强制规定，可以将公积金分为法定公积金和任意公积金。此外住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。

2、根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。一般应当在入职当月开始缴纳。

三、五险一金要怎么缴纳

用人单位必须为职工缴纳五险一金，其中医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的，而生育保险以及工伤保险则是由企业单独承担。

一、养老保险养老保险缴费比例为单位21%，个人8%。二、医疗保险医疗保险缴费比例为单位9%，个人2%加3元。三、失业保险失业保险缴费比例为单位2%，个人1%。四、工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%，个人不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%到2%之间。五、生育保险单位每个月为你缴纳1%，个人不用缴。六、住房公积金公积金缴费比例，最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

五险一金经常要用到，所以要掌握好相关的知识，相信你通过这篇文章，对于社保是五险一金吗已经比较了解，小编会继续为您提供更多的相关解答。