工伤认定十级赔偿

　　如果劳动者在工作的时候，受到了意外伤害，在一般情况下是属于工伤，是需要进行伤残等级认定的。用人单位是需要根据劳动者的伤残等级情况予以相应的赔偿的。那么，工伤认定十级赔偿是怎样的呢?

　　工伤认定十级赔偿

　　10级工伤所得的赔偿：

　　1、医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费

　　2、一次性伤残补助金：本人工资×7个月

　　3、一次性医疗补助金：本人工资×1个月

　　4、一次性伤残就业补助金：本人工资×4个月(解除劳动合同关系时由用人单位支付)

　　另外，单位是否为你购买了社保，如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担;且如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。

　　工伤职工如何申请工伤补偿

　　1、申报员工因工伤(亡)的，用人单位、员工或家属应当在医疗终结或伤残程度(等级)鉴定(或医院开具死亡证明)后三十日内持有关材料，到工伤保险管理机构办理补偿事宜。

　　逾期末办理的，工伤保险管理机构不予补偿，有关待遇由用人单位承担。

　　员工因工负伤的，用人单位、员工或家属办理补偿手续需提供如下材料：《工伤(职业病)职工劳动能力鉴定表》或《工伤职工自愿不做医务鉴定保证书》、工伤医疗病历本、医疗费用收据和费用清单、社保部门印制的收款收据等，属机动车事故伤害的还需提供《道路交通事故损害赔偿调解书》。

　　员工因工死亡的，用人单位或家属办理补偿手续需提供如下材料：有急诊抢救医疗费用的需提供工伤医疗病历本、医疗费用收据和费用清单，社保部门印制的收款收据，有直系亲属的需提供亲属的身份证或小孩的出生证、户口本、家庭成员的从业及经济收入证明材料，有婚姻关系的还需提供结婚证，未婚的需提供未婚证等。

　　2、受理如材料不全的，工伤保险部门出具《补齐材料通知书》，告知申请人补齐相关材料。

　　如单位、员工或亲属的申请符合法律、法规的规定且材料齐全，工伤保险部门正式受理，出具《收文回执》给申请人。

　　3、补偿对符合由工伤保险基金支付待遇条件的，工伤保险部门根据有关材料，通过电脑系统核算出该员工的各项工伤保险待遇补偿额。