离职后个人社保怎么缴纳？原公司什么时候停止缴纳社保？

当工作关系发生变动，社保首当其冲受到影响，很多人离职匆忙，忽略了社保的停缴时间，一旦社保断缴，就会对我们的方方面面造成不便。那么离职后个人社保怎么缴纳？原公司什么时候停止缴纳社保呢？下面这篇文章会给出大家答案，欢迎大家阅读。

当工作关系发生变动，社保首当其冲受到影响，很多人离职匆忙，忽略了社保的停缴时间，一旦社保断缴，就会对我们的方方面面造成不便。那么离职后个人社保怎么缴纳?原公司什么时候停止缴纳社保呢?下面这篇文章会给出大家答案，欢迎大家阅读。

一、离职后个人社保怎么缴纳

如果你离职以后没有单位，但自己还想缴纳社保，那就可以去社保局办理个人社保续保。

1、想要办理个人社保缴费，就需要持个人身份证和单位解除劳动合同关系的证明去当地社保局，把公司代缴社保转为个人缴费。

2、此时的社保缴纳基数要看当地的社会最低工资，根据当地的工资水平一般分为三个档次，你可以根据自己的交费能力选择一个档进行社保续保缴费。

3、根据法律规定，如果你要进行个人社保续保，就必须要在户口所在地缴纳，如果是异地缴纳社保，个人一般只允许缴纳养老、医疗和生育保险，只有单位才能办理五险一金。

二、辞职后原公司什么时候停止缴纳社保

双方解除劳动关系后，用人单位应该在员工离职次月停止缴费。

根据社会保险法的规定，用人单位应该自用工之日起30日内为其员工向社保经办机构申请办理社会保险登记;双方解除劳动关系后，用人单位应该在员工离职次月停止缴费。

有部分企业的规章制度规定，以每月15日为分界线，如果员工在15日之前离职，则不为其缴纳社保，否则就要员工个人承担全部费用，当公司内部的规章制度与国家相关法律法规相抵触时，应视为无效规定。

三、提前停缴社保需要面临哪些风险

按照规定，只要员工在职一天，用人单位都有义务为其缴纳社保，也不能出现员工个人承担费用的情况。如果在员工未正式离职，完成工作交接之前发生工伤，用人单位将会承担的高额的赔偿费用，员工离职之后提出劳动仲裁，用人单位也必将按规定为其补缴。

如果用人拒绝为其缴纳当月社保，或者要求员工自身承担当月社保费用，员工首先应与单位进行友好协商，以保障自身的合法权益。

如果双方协商未果，员工应保留证据，前往当地劳动局申请仲裁，要求用人单位为其补缴或退还费用。

还有可能出现离职后，用人单位未完成减员，仍在为离职员工缴纳社保，然后要求员工返还费用，这是用人单位自身操作失误，员工有权拒绝。

总而言之，离职后个人社保可以以个人的名义进行办理，自己缴纳社保的话要在离职的第二个月开始缴纳，因为在这个时候原公司就已经停止缴纳社保了。如果大家想深入了解相关内容，可以咨询马峰保后台的专业老师。