疫情时不开工社保怎么算(2023年最新解答)

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疫情期间员工社保怎么算

通知明确，参保单位职工个人在2020年3月底前购房时，因受疫情影响，提供的连续缴纳社保证明里未能正常显示2020年1月、2月、3月社保缴纳金额的，视为连续缴纳，其购房资格不受影响。

参保单位职工个人在2020年4月1日及以后购房时，因受疫情影响，企业和经营主体未能按时缴纳2020年1月、2月社会保险费的，在3月底之内补缴社会保险的，参保职工个人购房资格不受影响。

因受疫情影响，企业和经营主体与市级或各区(市)县社保局签订缓缴协议缓缴社会保险费的，缓缴期间视同连续缴纳社会保险费，参保职工个人购房资格不受影响。

疫情期间不上班公司交社保吗

这段时间，有的单位是给你缴纳社保的，而有的单位就不会给你缴纳社保的，比如说国营企业这些一般来说都会给你缴纳社保，还要给你开工资的，那么私人企业肯定是不可能给你交了，因为没有上没有工资，不可能再给你缴纳社保，

疫情期间,单位没有完全复工,没让我上班,那7月份的社保单位应该给缴纳吗？

在没有正常上班，没有工作的情况下，单位没有开工是不会正常帮你交社保的，如果说你有上班，那么即使没有完全覆盖，把你教授把多出来的金额在后期工资中扣除。

疫情期间没复工,但单位一直在给交保险,离职后怎么算,需要我自己承担吗？

疫情期间应该是发基本工资的，社保个人部分应该从工资里扣除了，离职不需要扣这部分钱的。不过没复工还发钱交社保的单位已经不错了，今年这形势，还是确定找好下家再离职吧。

疫情防控期工资社保怎么算

对依法实行隔离治疗或者医学观察的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者以及在因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业不得因此与其解除劳动合同。确有困难的，可以通过传真、电子邮件、短信、微信等方式提前三十日书面通知对方。用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，即缴纳社保是以用工发生(员工入职工作)为标志，该义务不以员工实际在岗天数的多寡产生变化。人力资源和社会保障厅对此进行解答：对依法实行隔离治疗或者医学观察的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者以及在因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业不得因此与其解除劳动合同。疫情防控期间不受延迟复工有关规定限制的企业以及具备复工条件的企业，应告知劳动者已采取的疫情防控措施，宣讲企业复工的重要性，劝导劳动者及时返岗。企业提供了必要的防疫措施和劳动保护的前提下，对经劝导无效无正当理由拒绝返岗的劳动者，企业可按照《劳动合同法》的有关规定，与其依法解除劳动合同。疫情期间用人单位或劳动者依法应提前书面通知对方解除劳动合同，但确有困难的，可以通过传真、电子邮件、短信、微信等方式提前三十日书面通知对方。用人单位、劳动者应当注意完整保留履行告知义务的相关证据。对依法实行隔离治疗或者医学观察的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，劳动合同到期的，分别顺延至劳动者隔离治疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

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