公司社保追缴期是多久(离职多久可以追缴社保)

作者:小社宝
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导语:本篇文章小社宝来给大家介绍有关公司社保追缴期是多久的相关内容,希望对大家有所帮助,一起来看看吧。

社保追缴的法定年限

【法律分析】

员工追缴社保有两年的期限。依据相关规定,违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。在司法实践中不仅要考虑社保两年时效的规定,还要判断违法行为是否存在连续或者继续状态以此确定劳动保障监察执法时效一方面,社保追缴属于行政征收范畴,不受行政处罚两年时效的约束。

【法律依据】

《劳动保障监察条例》 第二十条 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。

社保追诉期多久

社保追诉期是一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果社保没有缴纳,可以要求公司为劳动者补缴社保,但是一定要在一年之内,因为社保只能够补交一年之内的。追诉期,是指刑事法律规定的,对犯罪分子追究刑事责任的有效期限。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

社保局社保追缴时效

现在人们都知道社保对于职工来说非常重要,很多职工在单位上班都会按时缴纳社保,但是有的时候单位为了节约成本会出现故意不交的情况,对于故意不交的情况,社保征收部门可以依法进行追缴,那么,社保可以追缴几年?社保追缴期限过了怎么办?

一、社保可以追缴几年

社保可以追缴2年,因为社保的追缴时效一般是两年之内。

如果劳动者未在两年内举报、投诉本单位没有按时缴纳社保费用,或者劳动部门未在两年内发现单位的没有按时缴纳社保费用的违法行为,劳动部门一般就不能再进行追缴,查处。

2年?追缴期限是从违反劳动法律、法规或者规章的行为发生之日起开始计算,如果有连续违法违规行为,是从违法违规行为终了之日起开始计算。

二、社保追缴期限过了怎么办

社保追缴期限过了可以申请复议或者诉讼,依法进行补缴。

单位为职工缴纳社保是单位应尽的义务,职工有权利要求单位缴纳社保。如果单位出现应缴未缴的情况,而且社保追缴期限已经过了,参保人就要依法进行维护权益,并且不受社保追缴2年期的限制,只要参保人坚持依法进行复议或者诉讼,最终还是能够成功进行社保补缴的,毕竟涉及到参保人退休后的养老问题,即使参保人费点力气也是值得的。

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社保补缴追缴时效是多久

追缴时效是在三十日内办理 社保 补缴。 根据《 社会保险法 》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向 社会保险 经办机构申请办理社会保险登记。 未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 第六十三条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳保险费。

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