哪些人员不能买社保？

导读：很多朋友问到关于哪些人员不能买社保的相关问题，本文小社宝就来为大家做个详细解答，供大家参考，希望对大家有所帮助！一起来看看吧！

哪些人可以不缴纳社保

众所周知，劳动法规定，企业、单位要给员工正常缴纳社保，不过，以下这几种情况可以不交：

1、与退休人员签订劳动合同；

2、非独立劳动的兼职人员；

3、聘用劳务派遣人员，并由接受企业支付薪资；

4、聘用实习生，签订实习协议；

5、个体户外包企业业务。

另外，如果是自由职业者或者是失业人员，社保的缴纳属自愿，且仅能参加养老保险和医疗保险。

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哪些类型的员工可以不用缴纳社保

《劳动法》规定，企业、单位要给员工正常缴纳社保，不过，以下这几种情况可以不交：

1、与退休人员签订劳动合同；

2、非独立劳动的兼职人员；

3、聘用劳务派遣人员，并由接受企业支付薪资；

4、聘用实习生，签订实习协议；

5、个体户外包企业业务。

另外，如果是自由职业者或者是失业人员，社保的缴纳属自愿，且仅能参加养老保险和医疗保险。

《社会保险法》第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。

不予缴纳社保的公司称之为什么人

非全日制用工

非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

此类用工方式无需为其缴纳社保，但用人单位需要为其缴纳一项工伤保险。

建议这种用工方式，最好签订一份“非全日制用工合同”来明确双方权责。

2、退休返聘人员

根据《劳动合同法》的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，视同劳动合同终止。企业具有为员工缴纳社保的法定义务，这里的员工是指与企业签订劳动合同，或虽然未签订劳动合同但存在实际雇佣关系，若企业返聘退休人员，且退休人员已经开始享受养老保险待遇的，则无需再为其缴纳社保。

实务中，企业返聘退休人员一般是一些专业性较强的岗位或管理岗位，可以分为两种情况，一是再任职取得的收入，按照“工资薪金所得”缴纳个人所得税；另一种情况，兼职取得的收入，按照“劳务报酬所得”缴纳个人所得税。

企业返聘退休人员，若支付的属于“工资薪金”，可以凭工资单在税前扣除，且准予计入工资薪金总额作为计算其他各项相关费用扣除依据（职工福利费、工会经费、职工教育经费），但无需计入社保缴费基数。

3、劳务派遣员工

企业接受的派遣员工，可以在与劳务公司之间的签订的派遣协议中，明确劳务公司发放派遣人员工资并为其缴纳社保。派遣人员与劳务公司之间是劳动关系，而派遣人员与用人单位为用工关系。

由劳务公司发放派遣人员的工资，企业账务上计入劳务费，派遣人员工资不计入用人单位工资薪金总额。

4、非独立劳动的兼职人员

非独立劳动的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间第二职业，为第三提供脑力或劳动支出，即我们常说的兼职人员。其与本职单位签订劳动合同，为其缴纳社保，兼职公司无需为其缴纳社保。非独立劳动的兼职人员，若与兼职公司存在实际雇佣关系，比如按月领取工资，则按照“工资薪金所得”为其申报个税；若不存在实际雇佣关系（偶然性的，非固定性的，按次支付报酬），则按照“劳务报酬所得”为其申报个税。

5、大学实习生

大学实习生由于还没有毕业，与第三方学校之间还存在“归属关系”，不能与企业形成劳动关系，单位与实习生签订的属于实习协议，或签订劳务合同，此种情况无需为其缴纳社保。

需要注意实习生毕业之后，即使是非转正的实习期间，存在实际雇佣关系，就需要为其缴纳社保。

6、聘用停薪留职人员

若企业所聘用人员与第三方公司签订有停薪留职协议，那么新公司只能与其签订劳务合同，而不能签订劳动合同。这种情况下，无需为其缴纳社保。

7、承包商派遣人员

工程项目总包和分包中，经常会出现，总包方为了便于管理监督，向分包商派出一些技术管理人员，比如，技术总监、工程总监、项目经理等，这些被总包方派遣到分包方的人员，一般工资工资由分包商承担（也有总包方承担的情况），该类派遣人员与总包方存在“归属关系”，不能与分包方签订劳动合同，分包方无需为其缴纳社保。

8、灵活就业人员

灵活敬业人员是指非全日制、临时性和弹性工作等灵活就业的人员。比如自营劳动者（以个人身份从事职业活动的自由职业者，如设计师以个人身份为公司提供设计服务），此类人员，自己可以以灵活就业身份参加基本养老保险以及医疗保险，公司无需为其缴纳社保。

哪五类人不用交社保

缴纳社保的过程也是有讲究的，若是在单位上班便由单位代为缴纳，交的是职工社保；若是自由职业者那就需要自己缴纳；除此之外一些没有正式工作的也需要自行缴纳，这时候缴纳的就是居民社保。缴纳社保的类型以及基数看具体情况来定，而以下5类人，别再执意交社保了，因为交了也白交。

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一、实习生

实习生一般指的是还未出学校大门的学生，他们一般大三大四，需要在社会上积攒一些工作经验，利于自己对未来职业的选择，也是对自己所学专业的一个实操机会。当实习生去到一家企业实习的时候，他们一般签的不是劳动合同，两者不具备真正意义上的劳动关系，所以企业一般不会给你缴纳社保。

另外实习生属于在校学生，他们的身份仍然是学生，并不能将这种实习经历作为就业经历，很多时候他们也并非是劳动法意义之上的劳动人员。这一部分人与单位所签订的是劳务合同，所以没有缴纳社保的基础，学生也不需要缴纳社保。

二、兼职人员

兼职人员指的是自己有本职工作，只是在此之外另外进行的副业，所以说一般是不太有可能签订劳动合同的。就算是你想签合同也签不了，你与你的公司不具有合法合规的劳动关系。另一方面，很多地方接收兼职人员时，一般都只接受在校生，而学生是不需要缴纳社保的，这也是基本的常识。

若你属于在职人员，在外兼职的时候，企业若硬要帮你缴纳社保，那你可能要提高警惕，确定这家兼职公司的操作是否合法合规。因为出现这种情况之时，可能是企业想要借机减少自己的支出，但一般的企业不可能上赶着给兼职人员缴纳社保的，大家可以安心。

此外，在职人员在兼职的过程中是没办法和用工单位签下劳动合同的，同理在校生也不能与之签合同，所以说没有劳动关系的双方不需要也不能缴纳社保。若你说与这家单位签劳动合同，那么必定属于无效合同，此前跟单位所签的才是合理合法的，所以说此过程中缴纳社保的行为属于无用功。

三、退休返聘人员

退休返聘人员就是工作者已经到达法定退休年龄，退休后又被单位聘用回来的人群。此时的他们是属于退休人员的范畴，他们的退休金已经处于正常发放的状态。这一部分人的工作能力较强，而且还有着很老道的社会经验，对于一些工作的进展有着很好的帮助，所以企业愿意返聘这一部人。

根据相关条例，这一部分人群，他们已经办理好退休手续并领取养老金，属于正式退休人员，退休人员是无需再继续缴纳社保的。但在返聘后的合同里，他们可以继续争取其他的相关权益，毕竟工作者与用人单位是平等关系，所以一切的合作都应该建立在互相尊重且平等对待的基础上。

四、社保缴费重叠的人群

在社会生活中有那么一部分人有些迷糊，他们以为交两份社保就能同时享受两个权益，自己在本单位交了社保后，又借着省与省之间的社保没打通，在另外的省份也交了一份。实际上这是错误的做法，当你缴纳双份社保的时候，其中一份必定是白交的，享受的也只有一种权益。所以说千万别耍小聪明，因为最终吃亏的还是自己。

目前国内省与省之间的社保系统还没打通，很多人一方面在自己的单位缴费，另一方面还在不同的企业缴纳社保，这时候就会形成社保缴费重叠的现象。还有一种就是他在缴纳职工社保的同时又缴纳城乡社保，这也是交了也白交的典范。若社保重复缴费，可以去当地社保局申请退款，根据当地的要求准备相应的申请材料即可。

五、退休人员

退休人员与退休返聘人员一样，同属于已经退休的人群，已经到达法定退休年龄的他们是不需要继续缴纳社保的。每个月踏踏实实领取养老金，而失业保险、生育保险以及工伤保险一般也跟他们没什么关系了。但如果大家的缴费年限没满15年，可以进行补缴。在补缴的时候，可以选择一次性进行补缴，之后便可享受一定的社保待遇。

有一种情况是一部分人已经到了法定退休年龄，但他们没有及时办理退休证，也没有开始领取养老金，那么这时候可以继续缴纳社保吗？这肯定是不行的，不及时办理退休手续是个人的损失，因为没有办理的话就不能及时领取养老金。此外，你年级到之后再继续缴纳社保也是徒劳，只是让自己在损失养老金的同时还损失所缴纳的金额而已。

有什么样污点的人不能交社保

1、未办理退休，且退休年龄已过，并且无法申请延迟退休的人群； 2、无身份证、签证、护照等证明身份信息的人； 3、已退休人员； 4、因违规被禁止上社保，并享受相关福利人员。

农村户口为何不能买社保

首先，农村户口买社保，有三种选择。

一种是以自由人身份买城镇职工基本养老保险，自由人参加基本养老保险是以上年度全市最低保障工资为缴费基数的（一般各个地级市每年都会发布上年度全市职工的社会平均工资，这个平均工资乘以60%就是全市的最低保障工资，也就是自由人的参保缴费基数），社保的缴费比例目前是20%，医保缴费比例是8%，当然全部要自掏腰包。

二种是挂靠企业买城镇职工基本养老保险，社保缴费基数是企业虚拟的一个工资额，缴费比例是社保23%（政策规定企业负责15，个人8%，因为你父母是挂靠的，所以全部也是由你父母承担），医保缴费比例是8%（政策规定企业承担6%，个人承担2%，实际这个也是你父母全部承担），你看看，你父母反而比第一种还交多了，这个享受的待遇和第一种基本没差别，要说区别就是你父母为企业作了贡献（企业因你父母挂靠而不用为其他人上社保）。

三种是以农村户口买新型农村合作医疗（简称新农保），这个新农保缴费标准设为每年100元、200元、300元、400元和500元5个档次，也就是你要问的第二个问题啦。参保人可以根据自己经济情况自由选择的。政府对参保人给予补贴，补贴标准为每人每年30元（其中省财政给予平均补贴20元，县财政补贴10元），对每提高一个档次缴费的，县财政增加5元的缴费补贴。对农村完全丧失劳动能力、没有收入来源等缴费困难群体，县政府代其缴纳全部每年100元的养老保险费。对农村低保户中的重度残疾人，县政府凭《低保证》和《残疾人证》为其代缴每人每年全部100元的养老保险费；对被认定为当年度农村特殊困难户（含农村重度残疾人、低保户）的其他缴费困难群体，县人民政府为其缴纳或补贴每人每年80元的养老保险费，个人再按规定的缴费档次缴纳剩余部分的养老保险费。农村重度残疾人、农村低保户等缴费困难群体代缴或补贴养老保险费的资格由县劳动和社会保障局会同县残联、县民政局审核认定。集重度残疾、低保、特困等多重身份的缴费对象，缴费补贴按照参保对象能享受的最高补贴标准进行补贴。如果已经年满60周岁、又未享受城镇职工基本养老保险待遇的农村有户籍的老年人，不用交费参保，可以按月领取55元的养老金，但是其子女必须全部参保。这个新农保2009年全国各省的地级市都选择了一个县开展试点了，相信这个新农保很快就要全面铺开了。

现在你明白了你父母可以有三种买法，具体那一种适合你父母呢，我来帮你分析一下。

如果买第一种和第二种，都要累计至少买15年，到退休年龄时才可以享受养老金和免费医疗。楼主注意字眼啊，要累计15年，到退休年龄，享受养老和免费医疗！也就是说，你父母47岁了，你父亲再买13年，母亲再买8年就已经到退休年龄了（我是假设你所在地规定妇女55岁退休的，现在有的地方是50岁），但因为缴费未累计达15年，所以是不能享受的，只能退回所交的款项或者申请继续交费至15年才可享受，到享受时，你父母应该是62岁，也就是说你父亲少享受了2年，你母亲少享受了7年啦。

当然，如果你父母能活得到100岁以上，那是不在乎这几年的。

如果买的是第三种，就存在着你问的第二个问题。买一档和五档的区别大着呢。如果没区别的话，那么买五档的就是笨蛋了。

领取费用的标准是怎样计算出来的？呵呵。。这个问题涉及的问题很多，即使是专家级人士也没有人能准确回答你，我这样说不是随便应付你的，为什么这样说呢？一是你给出的已知条件不充分，比如你父母每一年的缴费基数或者你所在地发布的每一年社会在岗职工平均工资，这个涉及实际缴费指数和平均缴费指数。二是你父母到何时退休何时享受？这以后还是个未知数，现在社保政策不断向好，这个计算方法还在不断改进中呢。

下面我就简单和你介绍一下养老金的计算方法吧。

退休费=基础养老金+个人帐户养老金

先说你父母的个人帐户养老金，这个就是你父母退休时个人帐户上的存款额除以计发月数（这个有表对应的，60岁退休就是139个月），假设你父母退休时个人帐户有6万元，则你父母个人帐户养老金每月就有430元左右。

基础养老金计算比较复杂，我就简单点说吧。

基础养老金=全省上年在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%

指数化月平均缴费工资＝全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

本人平均缴费指数＝（视同缴费指数×视同缴费月数＋历年来实际缴费指数之和）÷（视同缴费月数＋实际缴费月数）。

实际缴费指数=本人月缴费工资÷上年度全省（在岗）职工月平均工资。

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