调休后会有加班工资吗

　　国庆长假结束，有些加了班的劳动者反映单位不会全额支付假期的加班费，而是以节后补休等方式代替。对此，劳动保障部门指出，在10月1日至3日这3天法定假日里，采用事后调休的方式替代加班工资，这是不合法的。

　　在我们享受七天国庆长假，与亲友团聚的同时，部分劳动者仍然坚守着工作岗位。加班报酬又成了坊间热议的话题。相关部门公布国庆长假加班工资计算公式，指出事后调休替代法定假日加班工资不合法，提醒劳动者维权投诉，值得肯定。但是相关部门仅仅重申节假日加班工资的计算方法，提醒用人单位与劳动者，只是对法律精神的重复和强调，并没有多少新意。

　　《劳动法》已颁布16年，《劳动合同法》已于08年开始施行。有消息说，《工资条例》正在酝酿之中。不得安排职工超时加班、要依法支付加班工资、实物不能抵工资，是重复了多少次的法律常识，劳动部门为何还一再提醒和强调呢?我看主要原因还在于，《劳动法》还不足以让用人单位敬畏，《劳动法》的执行力也并不强。劳动部门提醒用人单位，实际上是希望用行政权威给用人单位戴上“紧箍咒”，而这个“紧箍咒”如果没有人念则不会收到预期的效果。所以，劳动部门自然就充当了这个念咒者的角色，可效果怎么样，还有待观察与验证。

　　不可否认，这其中有劳动者维权意识不够强的原因。但是，在就业难的现实语境下，员工与用人单位权利地位并不对称。特别是《劳动合同法》实施以后，本来就有用人单位在找借口裁减人员，规避与员工签订无固定期限合同。除了机关事业单位、高新技术行业与闹用工荒的单位，劳动者即使知道用人单位不足额支付加班工资违法，也不好意思或者说不敢开口找老板要法定假期与加班工资。再说，普通劳动者休息时间本来就少，工作已经够辛苦了，他们也没有多少时间与精力去找劳动部门投诉。曾有报道说，某企业两名工人私下谈论工资低、休息时间少，被单位开除。在掌握话语权的老板面前，对劳动者来说，法律条文中的加班费显得有点奢侈。还有消息说，《工资条例》因为有的单位抵制面临难产局面。

　　因此，劳动部门除了提醒劳动者拿起法律武器维权以外，更应该创设让劳动者敢于投诉维权的舆论氛围与保障机制。一方面要把法律、政策宣传到位，法律、政策规定不仅要在媒体上发布，还应该深入工厂、车间宣传、提醒，让所有劳动者都知晓自己在法定节假日获得3倍加班工资的权利;另一方面，要主动出击，严格落实法规政策，到一线查处违规用人单位，并认真落实劳动者投诉，谁触犯了克扣加班工资的底线，不仅要敦促用人单位补偿劳动者，而且要依法处罚，对用人单位打击报复投诉劳动者的情形做出周到的制度安排。让用人单位感到克扣加班工资不仅失去民心而且得不偿失。同时还要借助法律的力量，完善企业工会组织，提高工会的地位，让工会为劳动者说话，让劳动者有底气和平台与用人单位平等展开工资协商。

　　总之，要维护好劳动者休假权利，让劳动者的加班工资口惠实至，相关部门不能止于反反复复提醒，而应该拿出实际行动认真执法，切实保护劳动者的合法权益。只有这样，才能改变保护劳动者权益“雷声大雨点小”的尴尬局面。