没签劳动合同，老板照样要为我的工伤负责

我国劳动合同法上明确规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。但实践中，劳动关系双方当事人不签订劳动合同的案例屡见不鲜，当然，未签订劳动合同并不意味着劳动关系不存在。

未签订劳动合同，并不影响用人单位承担工伤赔偿责任。

小李在一家小超市工作，在给货架上货时不小心摔下来了，造成腿部骨折，受伤期间老板不肯给工资，也不肯给小李申请工伤鉴定。小李在入职时并没有签订劳动合同，也没给小李买工伤保险，小李犯愁了，不知道该如何是好？

其实，小李这种情况存在事实劳动关系，可以要求单位补签劳动合同和补缴社保。根据劳动法的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。相关工伤条例也明确规定，企业必须为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

小李通过相关程序认定为工伤的情况下，因超市没有依法为职工缴纳社会保险，导致小李无法享受工伤保险待遇，小李在发生工伤后，依法能够向公司索要本应由社会保险机构承担的保险赔偿。