员工酒醉死亡，算工伤吗

  一、员工酒醉死亡,算工伤吗

  1、员工因醉酒死亡的，不需要工伤，不能申请工伤认定，员工因以下情形造成受伤或者死亡的，不得认定为工伤或者视同工伤：

  (1)故意犯罪的;

  (2)醉酒或者吸毒的;

  (3)自残或者自杀的。

  2、法律依据：《工伤保险条例》第十六条

  二、申报工伤的程序是什么

  (一)工伤申报申请

  申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。

  (二)工伤申报受理

  1、保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理，对不属于本管辖的告知申请人。

  2、申请材料不齐全的，一次性告知申请人在30日内补齐材料。提出工伤认定申请应当提交下列材料：

  (1)劳动合同复印件1份;

  (2)医疗诊断证明(病历、费用清单、检查单等)复印件1份;

  (3)身份证复印件一份;

  (4)交通事故的，提供交警部门的事故责任认定书，如受伤职工为驾驶员的附驾驶证复印件;

  (5)因履行工作职责受到暴力事故伤害的，需提交公安部门或法院的有关证明;

  (三)工伤认定

  1、经审查符合认定条件的60日内(特殊情款可以延长30日)做出工伤认定结论通知并告知单位和个人。

  2、对不能提供劳动关系货事实劳动关系证明的，告知申请人提起劳动仲裁以确定劳动关系，仲裁时间不累计在受理的规定时间内。

  3、对不符合认定条件的要告知申请人。

  4、对认定为工伤的发工伤证。

  (四)工伤鉴定

  停工留薪期满或资料伤情基本稳定的，申请人向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定评定伤残等级。

  (五)工伤保险待遇

  经鉴定符合享受工伤保险待遇条件的，申请人想社保中心申请待遇审核。根据核定的待遇，社保中心在规定的时间内，向工伤职工给付待遇。