工作过程中突发脑梗塞算工伤吗

　　工作过程中突发脑梗塞算不算工伤

　　实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：

　　1、在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作;

　　2、由于工作需要，加班加点，连续超时工作;

　　3、身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。

　　综上可见，工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。

　　工伤申报需要哪些材料

　　提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

　　1、劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明;

　　2、医疗机构出具的受伤后诊断证明或者职业病诊断证明书(职业病诊断鉴定书)。

　　3、属于用人单位提出工伤认定申请的还应提交本单位的营业执照复印件。

　　4、属于下列情形的还需提供以下相关证明材料，且因取得这些证明材料所需时间不计算在申请工伤认定的时效内：

　　(1)因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安机关或人民法院的证明或判决书;

　　(2)因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中失踪，下落不明认定因工死亡的，应提交人民法院宣告死亡的结论;

　　(3)因工外出或在上下班途中，受到机动车事故伤害的，提交公安交通管理部门的责任认定书或相关处理证明;

　　(4)在维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，提交相关职能部门出具的证明;

　　(5)复退、转业军人旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定委员会旧伤复发的鉴定证明;

　　(6)其他特殊情形，依据有关法律、法规规定应当提供的相关证明材料。

　　没有签订劳动合同怎么认定工伤

　　只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。不签订劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。

　　劳动争议案须经过劳动争议仲裁前置程序。申请劳动争议仲裁的时效为一年，即当事人应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请。

　　当事人提出申请后，仲裁委员会将在60日内作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书15日内向法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可申请法院强制执行。

　　在提起劳动争议仲裁前还应向劳动保障行政部门申请工伤认定及伤残等级鉴定。工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出。工伤医疗费的支付问题，根据法律规定，主张工伤医疗费不超过12个月本市月最低工资标准金额、在仲裁委员会做出裁决后、劳动者不起诉的，仲裁裁决即发生法律效力，用人单位不履行的，劳动者可申请强制执行。如主张的工伤医疗费未超过上述标准，建议在劳动保障行政部门作出工伤认定后可直接就工伤医疗费问题先行仲裁解决，其余工伤待遇可在伤残等级鉴定结果出来后再行主张。